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Transparencia: Obtuve una visión general clara de todos los roles existentes y los comparé de manera estructurada.
Evaluación estandarizada del puesto de puestos: Analicé los roles de forma objetiva y minimicé las evaluaciones subjetivas.
Eficiencia incrementada: Ahorramos tiempo y recursos gracias a un software fácil de usar, lo que permitió al equipo centrarse en tareas estratégicas.
Fidelización de los empleados: Se fortaleció la confianza de los empleados y se mejoró el atractivo de Jimdo como empleador mediante la transparencia y la equidad.
JimdoJimdo, una plataforma líder de creación de sitios web fáciles de usar, permite a profesionales independientes y pequeñas empresas establecer una sólida presencia en línea. Con aproximadamente 230 empleados en todo el mundo, Jimdo pone gran énfasis en políticas de recursos humanos transparentes y justas que promueven la equidad tanto interna como externa.
Antes de implementar gradarJimdo se enfrentó a dificultades al investigar y procesar manualmente los datos de referencia para los puestos, pero la falta de comparabilidad clara entre las distintas posiciones aumentó el riesgo de realizar comparaciones inexactas. Era fundamental establecer una base coherente y transparente para las decisiones salariales, a fin de garantizar evaluaciones internas justas y, al mismo tiempo, mantener la competitividad externa.
Jimdo desarrolló descripciones de puestos detalladas alineadas con criterios de calificación específicos, antes de evaluar más de 100 roles y asignar códigos de puesto adecuados. Estos códigos de puesto se vincularon automáticamente a un proveedor de referencia externo para una integración de datos sin problemas. Finalmente, Jimdo utilizó gradar para crear plantillas de descripción de puestos y optimizar todo el proceso de clasificación de puestos.
"Con gradar, Jimdo Ha sentado las bases para una política de recursos humanos sostenible y con visión de futuro. La combinación de una evaluación de puestos moderna, descripciones de puestos y análisis de datos de mercado ha permitido tomar decisiones salariales bien fundamentadas y ser percibido como un empleador justo y competitivo, tanto interna como externamente.
Únete a más de 500 organizaciones que utilizan gradar Ofrecer evaluación de puestos, arquitectura de puestos, análisis de compensaciones y transparencia salarial.
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