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gradar Es miembro fundador de la Alianza para la Transparencia Salarial (PTA, por sus siglas en inglés), una coalición europea centrada en apoyar a las organizaciones durante los cambios estructurales, analíticos y culturales introducidos por la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.
La Alianza reúne conocimientos especializados complementarios en materia de evaluación de puestos, remuneración, datos, interpretación legal y sistemas de recursos humanos para respaldar prácticas salariales transparentes, objetivas y explicables.
La Directiva de la UE sobre transparencia salarial representa un cambio fundamental en la forma en que las organizaciones deben abordar la remuneración. La transparencia ya no es voluntaria; es un requisito legal basado en:
El principio de Igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor.
El uso de criterios objetivos y neutrales en cuanto al género
Derechos claros de acceso a la información para los trabajadores
Informes estructurados y justificación de las diferencias salariales
La Alianza para la Transparencia Salarial existe para ayudar a las organizaciones a comprender y poner en práctica estos requisitos de una manera práctica y estructurada.
La Alianza para la Transparencia Salarial es una red de organizaciones y expertos comprometidos con el avance de una remuneración justa a través de:
Arquitectura de puestos estructurada y evaluación de puestos
Prácticas transparentes de fijación y progresión salarial
Análisis consistente de los resultados de pago
Comunicación clara y explicable con los trabajadores y las partes interesadas.
En lugar de ofrecer una única herramienta o metodología, la Alianza refleja la realidad de la transparencia salarial en virtud de la Directiva: Ningún sistema por sí solo puede satisfacer todos los requisitos de forma aislada.
Cada miembro de la Alianza aporta conocimientos especializados distintos. gradarSu función se centra en el fundamentos estructurales y analíticos exigido por la Directiva.
gradar Proporciona un marco analítico de evaluación de puestos basado en factores puntuales, utilizando criterios neutrales en cuanto al género. Esto permite definir de forma coherente el trabajo, garantizando un valor equivalente en todos los roles, familias de puestos y unidades organizativas.
Los niveles de puestos claros, las familias de puestos y las trayectorias profesionales proporcionan la estructura necesaria para agrupar los roles en categorías de trabajadores para comparación, elaboración de informes y comunicación.
Las escalas salariales estructuradas y alineadas con el valor del puesto fomentan prácticas transparentes de fijación y progresión salarial, incluyendo la información sobre los rangos salariales antes de la contratación.
Los resultados salariales pueden analizarse mediante datos evaluados de los puestos, en lugar de basarse únicamente en los títulos de los puestos, lo que facilita la identificación y evaluación de las diferencias salariales de género de conformidad con los requisitos de la Directiva, incluido el umbral del 5 % para una evaluación más exhaustiva.
La Alianza para la Transparencia Salarial reúne a expertos en todas las dimensiones clave de la transparencia salarial, incluyendo:
Evaluación de puestos y arquitectura de puestos
Análisis de compensaciones y fijación de salarios
Análisis de la brecha salarial de género
Datos de mercado y de referencia
Sistemas de información de recursos humanos e integración de datos
Interpretación jurídica y asesoramiento
Educación y orientación
Este ecosistema refleja el énfasis de la Directiva en metodología, coherencia y explicabilidaden lugar de cálculos puntuales.
Directrices, directrices y buenas prácticas para lograr la transparencia salarial.
Informes, análisis de equidad salarial y herramientas para detectar la brecha salarial de género: todo en un mismo lugar.
A través de su papel en la Alianza para la Transparencia Salarial, gradar Contribuye a un esfuerzo más amplio para ayudar a las organizaciones a desarrollar prácticas salariales sostenibles y basadas en evidencia, fundamentadas en estructuras de puestos claras, evaluación objetiva y análisis consistente.
Evaluación de puestos
Compensación
Transparencia salarial