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La Directiva de la UE sobre transparencia salarial introduce normas vinculantes para reforzar la igualdad salarial por igual trabajo o trabajo de igual valor en toda la UE.
Esta página explica los requisitos clave de la Directiva y cómo las organizaciones pueden prepararse mediante la creación de estructuras salariales transparentes, objetivas y explicables.
La Directiva de la UE sobre transparencia salarial introduce normas mínimas a nivel de la UE diseñadas para:
Reforzar la aplicación del principio de igualdad salarial.
Mejorar la transparencia en la fijación y progresión salarial.
Permitir a los trabajadores ejercer su derecho a la información.
Reducir las diferencias salariales de género injustificadas
Según la Directiva, los Estados miembros deben exigir a los empleadores que evalúen y comparen los salarios. categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, basándose en criterios objetivos y neutrales en cuanto al género.
Los empleadores deben utilizar criterios objetivos y neutrales en cuanto al género —como las habilidades, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones laborales— para evaluar si el trabajo tiene el mismo valor. Estos criterios deben aplicarse de forma coherente en toda la organización.
Los empleadores deben proporcionar información sobre salario inicial o rango salarial a los solicitantes de empleo antes de la contratación. Los empleadores no pueden preguntar a los candidatos sobre su historial salarial.
Los trabajadores tienen derecho a solicitar información sobre:
Su nivel salarial individual
Los niveles salariales promedio, desglosados por sexo, para categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Los empleadores también deben explicar la Criterios utilizados para determinar los niveles salariales y la progresión salarial..
Los empleadores que cumplan con los umbrales de empleados definidos deben informar sobre:
Brechas salariales de género en el salario base
Brecha salarial mediana entre hombres y mujeres
brecha salarial de género en el pago de bonificaciones
Proporción de empleados que reciben bonificaciones
Proporción de empleados que reciben componentes de remuneración variable
La legislación específica de cada país define con mayor detalle las obligaciones de información en virtud de la Directiva sobre transparencia salarial.
Cuando la brecha salarial de género reportada supera 5%, no puede justificarse mediante criterios objetivos y neutrales en cuanto al género, y persiste en el tiempo, los empleadores deben llevar a cabo una evaluación salarial conjunta en cooperación con los representantes de los trabajadores.
En casos de presunta discriminación salarial, la La carga de la prueba recae sobre el empleador., lo que hace que los métodos de evaluación documentados y la lógica de decisión sean esenciales.
gradar proporciona un sistema estructurado que respalda el énfasis de la Directiva en Objetividad, coherencia y explicabilidad.
La evaluación analítica de puestos, basada en un sistema de puntos y fundamentada en criterios neutrales en cuanto al género, respalda definiciones coherentes de puestoss de igual valor.
La claridad en los niveles de los puestos, las familias de puestos y las definiciones de las funciones facilita la creación de categorías de trabajadores para fines de comparación y elaboración de informes.
El análisis salarial se basa en datos evaluados de los puestos, en lugar de solo en los títulos de los puestos, lo que permite una identificación transparente de las diferencias salariales.
La documentación centralizada de los resultados de la evaluación de puestos y las estructuras salariales facilita respuestas coherentes a las solicitudes de información y la elaboración de informes repetibles.
Directrices, directrices y buenas prácticas para lograr la transparencia salarial.
Informes, análisis de equidad salarial y herramientas para detectar la brecha salarial de género: todo en un mismo lugar.
La Directiva de la UE sobre transparencia salarial sitúa la estructura y la claridad en el centro de las prácticas salariales justas. gradar Es la plataforma en la que puedes confiar para ayudar a construir y mantener esta base.
Evaluación de puestos
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Transparencia salarial