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Clasificación de empleos Es la forma más sencilla de evaluación de puestos. Consiste en comparar los puestos como unidades completas y ordenarlos jerárquicamente desde el valor percibido más alto al más bajo.
Hoy en día, este enfoque se usa raramente y se considera ampliamente como poco fiableDebido a su alto potencial de sesgo, la clasificación de puestosno se sostendría como defensa en reclamaciones de igualdad salarial o de valor equivalente.
El ranking de empleos compara trabajos directamente uno frente al otro, sin analizar sus componentes individuales.
Este método:
Evalúa los trabajos como entidades completas en lugar de dividirlos en factores.
Produce una jerarquía simple basada en el valor percibido.
Depende en gran medida del juicio subjetivo.
Si bien todos los métodos de evaluación de puestosacaban generando una clasificación, la clasificación pura de puestos se considera demasiado simplista, sobre todo al comparar roles de familias de puestos muy diferentes (por ejemplo, una enfermera y un desarrollador de software).
En la práctica, la clasificación es más útil como herramienta de revisión, lo que ayuda a validar las jerarquías creadas mediante métodos analíticos basados en factores puntuales, en lugar de como un enfoque de evaluación independiente.
Los métodos de evaluación de puestosgeneralmente se dividen en dos categorías:
Métodos no analíticoscomo la clasificación y la ordenación de puestos
métodos analíticos, tales como la evaluación de puestos por puntos y la clasificación de puestos
Los métodos no analíticos comparan los puestosbasándose en requisitos generales, sin realizar un análisis detallado del contenido del puesto.
Una de las principales debilidades de los métodos no analíticos es su incapacidad para abordar la infravaloración sistémica de los llamados "empleos femeninos".
Porque la clasificación de puestos:
Se basa en la percepción más que en el análisis estructurado.
Es vulnerable a los estereotipos y a los prejuicios inconscientes.
es un No se recomienda para fines de equidad salarial o igualdad de sueldo.
gradar es un Sistema analítico de clasificación de puestos basado en factores de puntuación Diseñado para las necesidades organizativas modernas.
Centrándonos en:
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Justicia
Facilidad de uso
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