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Familias de trabajo (también referido como familias ocupacionales) agrupar roles con tareas, habilidades y antecedentes profesionales similares, independientemente de su ubicación en el organigrama.
Ellos apoyan:
Desarrollo estructurado del personal mediante modelos de competencias específicos.
Planificación de la fuerza laboral y marketing de personal
Informes, análisis y control de recursos humanos
Evaluación comparativa consistente en todos los roles y funciones.
Debido a que pueden existir profesiones similares en diferentes unidades organizativas, las familias de puestosno se puede deducir únicamente del organigrama.
Dependiendo de la estrategia de la empresa, las familias de puestostambién pueden influir. política de remuneración.
Los casos de uso comunes incluyen:
Diferentes esquemas de remuneración para funciones específicas (por ejemplo, puestos de ventas con mayor remuneración variable).
Bandas salariales diferenciadas para ocupaciones con alta demanda o escasez de mano de obra.
La idoneidad de las estructuras salariales diferenciadas siempre debe evaluarse caso por caso.
Las familias de puestosse pueden definir con distintos niveles de detalle. Cuanto más heterogénea sea una familia de puestos de trabajo, más útil será dividirla aún más en subfamilias.
gradar, 550 familias de empleos globales se basan en un análisis de los trabajos de referencia más utilizados en:
Industria general
Alta tecnología
Venta al Por Menor
El marco se amplía continuamente para cubrir las necesidades específicas de cada sector (por ejemplo, seguros, banca minorista).
A continuación se muestra una descripción general de los principales grupos de familias de empleo y subfamilias representativas.
empleados de oficina
Recepción / Centralita
Asistencia secretarial y empresarial
Otras disciplinas de administración de empresas
Comunicaciones internas
Relaciones con inversores
Relaciones Públicas
Asuntos gubernamentales y regulatorios
Responsabilidad Social Empresarial
Servicio Técnico al Cliente
Servicio al cliente no técnico
Centro de llamadas
Manejo de Quejas
Servicio de campo
Incluye funciones de ingeniería especializadas y específicas de cada disciplina:
Mecánica, Eléctrica, Civil, Química, Ambiental, Aeroespacial
Electrónica, Automoción, Ingeniería Industrial
Ensayos, simulación, verificación, ingeniería de prototipos
Arquitectura e Ingeniería Estructural
Contabilidad y teneduría de libros
Control / Análisis financiero
Auditoría e Impuestos
Tesorería
Fusiones y adquisiciones
Reclutamiento
Compensación y Beneficios
Aprendizaje y desarrollo
Nómina
Sistemas de RRHH
HR Manager
Igualdad, Diversidad e Inclusión
Administración de TI y mesa de ayuda
Arquitectura y seguridad de TI
Soporte de software y sistemas
DevOps
Gestión de proyectos de TI
Soporte legal
Funciones jurídicas especializadas
Investigación de mercado
Marketing de productos y marcas
Precios
Comercialización comercial
Comercio Electrónico
Publicidad y Promociones
Mantenimiento
Calidad y pruebas
Planeación de producción
Servicio de Desarrollo de Productos
Escritura técnica
Gestión de proyectos (internos y externos)
Agile / Scrum Master
Dueño del Producto
Gestión de procesos y mejora continua
Gestión Inmobiliaria
Auxiliares de Planta
Selección del emplazamiento y construcción
Limpieza y seguridad en las instalaciones
Gestión de cuentas clave
Soporte y capacitación en ventas
Canal, Medios, Ventas farmacéuticas
Ingeniería de ventas
Arquitectura de software
Ingeniería de requerimientos
Desarrollo de bases de datos
Pruebas de software
Desarrollo de sitios web y UI/UX
Compras y Adquisiciones
Administración de materiales
Logística y almacenaje
Operaciones de vehículos
Operaciones y gestión de tiendas
Visual Merchandising
Planificación de compras y mercancías
Prevención de pérdida
Consultoría de Negocios
Consultoría en tecnología e informática
Asesoramiento fiscal
Actuaría (Vida y No Vida)
Reclamaciones
Suscripción
Desarrollo de productos de seguros
Enfermería y médicos
Salud mental
Rehabilitación:
Administración y calidad de la atención médica
Soporte de tecnología médica
Administración Pública
Tribunales y seguridad pública
Educación y universidades
Servicios Sociales
Ayuda humanitaria
Política y abogacía
Ciencia de datos y análisis
Inteligencia Artificial
Investigación y Desarrollo
Ciencias biológicas y físicas
Servicios de laboratorio y seguridad
Banca minorista – Desarrollo de productos
Banca minorista – Ventas y servicio
Banca minorista – Consultoría
Las familias de puestosconstituyen una base fundamental para:
Estructura de puestosy trayectorias profesionales
Evaluación comparativa del mercado
Transparencia salarial y análisis de igualdad de valor
Análisis de la fuerza laboral y toma de decisiones estratégicas de recursos humanos.
Al combinar las familias de puestos con la evaluación analítica de puestos, las organizaciones obtienen una estructura escalable y sólida para gestionar roles en diferentes funciones, sectores y regiones.
Títulos de puestos, familias de puestos, trayectorias profesionales y perfiles de competencias: los pilares de una arquitectura de puestos clara.
Definir las categorías, las trayectorias profesionales y las familias de puestos para una organización justa y transparente.
