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Lograr transparencia de pago

Las decisiones sobre remuneración deben ser claras, explicables y defendibles. gradar Le ayuda a pasar de la comprensión a la acción, respaldando los requisitos de transparencia salarial y atendiendo las solicitudes de acceso a la información de una manera que genere confianza entre los empleados.

Dos personas de negocios en unas escaleras con barandillas de cristal en un moderno edificio de oficinas.

Compensación explicación

Fomentar una cultura de transparencia se logra mediante estructuras claras, análisis consistentes y la capacidad de explicar los resultados tanto a los empleados como a los líderes y reguladores.

gradar Lo reúne todo: te ayuda a comunicar las decisiones salariales con claridad, a identificar las deficiencias con antelación y a cumplir con confianza las obligaciones de transparencia salarial.

Nuestros transparencia de pago Características

Informes

Cree informes claros y consistentes para respaldar las revisiones internas, las discusiones de liderazgo y los requisitos reglamentarios. Filtre por entidad legal y diez tipos de pago diferentes.

Mapa de calor de la brecha salarial de género

Visualice la distribución salarial de un vistazo. Los mapas de calor resaltan patrones, valores atípicos y posibles brechas entre categorías, departamentos o poblaciones.

Análisis de equidad salarial

Identificar, analizar y monitorear las diferencias salariales. Detectar posibles desigualdades de manera temprana y promover resultados salariales justos, transparentes y conformes a la ley.

Derecho de información

Ofrecer a los empleados información detallada sobre su salario. gradar Respalda las explicaciones basadas en evidencia de las decisiones salariales, fundamentadas en el valor del puesto, las estructuras salariales y las comparaciones con compañeros.

LOGRAR LA TRANSPARENCIA SALARIALSe necesita explicación sobre la compensación.Una cultura de apertura surge de estructuras claras y resultados explicables.PagarDecisión EmpleadosLiderazgoReguladores LOGRAR LA TRANSPARENCIA SALARIALInformesInformes estructurados de transparencia salarial basados ​​en agrupaciones de puestosconsistentes.Informe de transparencia salarialAgrupación de puestosDistribución de pagosResumen de brechasAgrupación de puestosInforme listo LOGRAR LA TRANSPARENCIA SALARIALMapa de calor de la brecha salarial de géneroDiferencias salariales por categoría y familia de puestos: identifique los casos atípicos.> 5%> 5%Nivel del puestoFamilia de puestos> 5% (Directiva de la UE sobre transparencia salarial) LOGRAR LA TRANSPARENCIA SALARIALAnálisis de equidad salarialAnalizar las diferencias salariales de forma sistemática y objetiva.Valor igualIgualdad de salarios=Obra de igual valorDirectiva de la UE sobre transparencia salarial LOGRAR LA TRANSPARENCIA SALARIALLograr la transparencia salarialResponda a las solicitudes de acceso a la información de forma estructurada: genere confianza.Estructuradodatos de puestosdocumentadadecisiones informadasTransparenterespuestasGenera confianza en los empleados.

Lograr la transparencia salarial

Tomar decisiones sobre salarios que sean explicables y justificables. Cumplir con los requisitos de derecho a la información y con la legislación sobre transparencia salarial con total confianza.

Instrucciones para la impresión en alta definición
Para que este componente funcione, debe seguir estos pasos:
  1. Agregue un activador de página y seleccione Movimiento del ratón en la ventana gráfica
  2. Seleccione el elemento Movimiento de imágenes CTA 37 animación
  3. Ajusta el suavizado para lograr el efecto deseado (se recomienda entre un 80 % y un 90 %).
Menú desplegable que muestra opciones para activar la página, como mover el ratón, desplazarse o cargar, con una descripción de la interacción continua.

El software número 1 para transparencia de pago

gradar Es la solución completa para identificar, explicar y abordar los resultados salariales de acuerdo con los requisitos de transparencia salarial.

Evaluación de puestos

Compensación

Transparencia salarial