gradar Colabora con un ecosistema de confianza de socios tecnológicos, de datos y de consultoría para ayudar a las organizaciones a desarrollar prácticas de recursos humanos justas, transparentes y escalables.
Desde sistemas de recursos humanos y datos salariales hasta transparencia salarial e información sobre talento, nuestros socios amplían el valor de gradar y te ayudará a conectar la estructura de puestoscon el resto de tu panorama de recursos humanos.

Colabora con socios especializados en transparencia salarial y análisis de equidad.
Alianza para la Transparencia Salarial – Una red de organizaciones que promueven prácticas salariales justas y transparentes.
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Sindio – Transparencia salarial global y análisis de equidad a gran escala.
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Trusaico – Soluciones basadas en datos para la equidad salarial y el cumplimiento normativo en materia laboral.
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Laboratorio FPI – Información basada en datos para la equidad salarial y la estrategia de compensación.
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Factores de éxito de SAP – Integre las estructuras de puestos, las categorías, las bandas salariales y los datos de sueldo directamente en su sistema de información de recursos humanos (HRIS).
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personio – Sincronizar datos relacionados con el trabajo entre Personio y gradar para respaldar una gestión coherente de roles y salarios.
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Hola Bob – Mantener la estructura de puestos y la información sobre roles alineadas en todos los sistemas para respaldar las prácticas de compensación modernas.
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Talentia – Combine las capacidades de RRHH de Talentia con gradarClasificación de puestos y análisis salarial.
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Kombo – Permite integraciones flexibles con los principales sistemas de recursos humanos mediante una sólida capa de API.
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Conectar gradar con los sistemas que ya utiliza para gestionar personas, funciones y salarios.
Compara los salarios utilizando datos de mercado fiables y adaptados a cada puesto, procedentes de terceros.
Mercer – Datos de encuestas salariales líderes en el sector para una evaluación comparativa estructurada.
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Culpepper – Datos de encuestas de compensación global integrados con gradararquitectura del trabajo.
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Lurse – Datos salariales de alta calidad, específicamente enfocados en el mercado alemán.
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Deleitar – Indicadores comparativos en tiempo real de salario, remuneración variable y compensación total.
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tma – Marcos de competencias integrales para el desarrollo estructurado del personal.
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Aprendido – Software de rendimiento y desarrollo para el crecimiento y el aprendizaje continuos.
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co-inversor – Inteligencia artificial basada en habilidades para identificar, mapear y desarrollar las capacidades de la fuerza laboral.
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La Sociedad de Recursos Humanos - Conéctate con más de 150 gerentes acreditados. Sin burocracia, ofrecemos profesionales interinos de primer nivel a precios justos. De igual a igual.
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Apoyar el desarrollo del talento mediante socios de confianza especializados en competencias y habilidades.

gradar Conecta la estructura de puestos, la remuneración y la transparencia con las herramientas y la experiencia en las que ya confías.
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