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Consultoría en métricas de recursos humanos Se especializa en la integración de software de RR. HH. con Microsoft Power BI y ofrece API preconfiguradas y paneles de análisis de RR. HH., así como soluciones para la planificación de costos de personal. Para gradarHR Metrics ha creado un panel de análisis de recursos humanos estandarizado que se puede personalizar según las necesidades individuales.

At Recursos Humanos audacesOfrecen una amplia gama de servicios de recursos humanos para ayudar a las organizaciones a avanzar. Desde la selección de personal hasta soluciones de compensación y beneficios, están preparados para apoyar a las empresas en todos los aspectos de la gestión de personal.

Buen impacto Es una corporación de beneficio social creada para ayudar a las empresas a situar a las personas en el centro de sus estrategias. Guían a las organizaciones a través de procesos que integran la inclusión, el bienestar y el impacto positivo en la gobernanza, los procesos y los sistemas de gestión, haciendo que la sostenibilidad sea accesible y convirtiéndola en una ventaja competitiva.

Mediante estrategias centradas en las personas y enfoques innovadores, El Motor de Personas Ayuda a las organizaciones a transformarse desde dentro, creando un crecimiento sostenible y entornos laborales preparados para el futuro donde tanto las personas como las empresas prosperan.

Compensación de Claire Es experta en arquitectura de puestos, escalas salariales y cualificación de ejecutivos en gestión de compensaciones. Centrada en las necesidades de las empresas medianas del sector automotriz, diseña soluciones prácticas y bien fundamentadas, adaptadas a los requisitos específicos de cada cliente.

Consultoría de recompensas Es una consultora de compensación y beneficios para empleados con sede en el Reino Unido. Ayudan a las organizaciones a que su estrategia de compensación para empleados sea más eficaz y esté alineada con sus objetivos y valores, incluyendo la implementación de una arquitectura y evaluación de puestos, el desarrollo de rangos salariales, planes de bonificación y programas de beneficios.

Dra. Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M.

Como profesor de gestión de recursos humanos, Daniela Aporta tanto una sólida formación académica como 30 años de experiencia práctica en recursos humanos, específicamente en compensación y beneficios. Su singular combinación de negocios, psicología y derecho laboral, junto con su trabajo en diversidad e igualdad, ayuda a los equipos de recursos humanos a crear sistemas de recompensa transparentes y con visión de futuro.

Con más de 10 años de experiencia como gerente, gerente de proyectos y consultor en el campo de Personas y Cultura, genovés Guiar con éxito a las empresas a través de procesos de cambio utilizando un enfoque analítico e interpersonal en la intersección de Personas y Cultura, Transformación y Digitalización.

Baumgartner y compañía Es una consultora con sede en Hamburgo con muchos años de experiencia en transformación a todos los niveles: desde estrategia hasta recursos humanos, organización, liderazgo y cultura. Acompañan a empresas medianas y organizaciones públicas en procesos de cambio de recursos humanos y desarrollan conjuntamente nuevos sistemas de remuneración atractivos, modelos de competencias y estructuras de puestos.

At Consultoría de Recursos Humanos Intencionadamente Diferente (IDHR)La misión es proteger los intereses de los clientes con soluciones de recursos humanos innovadoras y de eficacia comprobada. Las áreas específicas de enfoque incluyen servicios administrativos, apoyo en materia de cumplimiento normativo, experiencia del empleado, relaciones laborales, consultoría estratégica y compensación total, incluyendo la estrategia de remuneración.

Fundada en 1993, Consultoría SAP Es una consultora regional de gestión de compensaciones con sede en Brasil. Se dedica al desarrollo e implementación de proyectos enfocados en la gestión de compensaciones y recompensas, brindando apoyo a organizaciones que van desde startups hasta empresas Fortune 500.

PeopleXcellence Creemos firmemente en el poder de las personas para el éxito empresarial. En el contexto actual, esto significa atraer, retener y desarrollar a los mejores. La remuneración y el desarrollo del talento son herramientas clave para lograrlo. Nuestros clientes abarcan diversos sectores y culturas.

Giesela Kollmann

Gisela Kollmann Es economista empresarial especializada en Recursos Humanos, con más de 25 años de experiencia en puestos directivos de RR. HH. en diversos sectores. En 2021, fue nombrada Gerente Interina del Año en Austria por sus logros sobresalientes.

Niko Wels

Niko Wels Es consultor de Compensación y Beneficios con más de 18 años de experiencia en el sector de recursos humanos. Posee amplia experiencia en el diseño, implementación y optimización de soluciones de Remuneración Total para empresas de diversos tipos, tamaños e industrias.

Pimienta HR HRpepper es una consultora de transformación con sede en Berlín, dedicada a humanizar el mundo laboral y, por ende, hacerlo más sostenible. Combinando la experiencia empresarial con los conocimientos de la ciencia del comportamiento, HRpepper permite a las organizaciones transformarse de forma eficaz y significativa.

swd-consulting Son gestores interinos que diseñan sistemas de compensación a medida, implementan evaluaciones de puestos y ayudan a evitar clasificaciones erróneas. Con décadas de experiencia, contribuyen a crear sistemas de compensación justos, transparentes y sostenibles, teniendo siempre en cuenta las necesidades y los costes de sus clientes.

Feria de Remu El dúo de consultores Alexandra Münch y Thomas Geilhardt combina su experiencia en diagnóstico psicológico y evaluación de puestos. Alexandra Münch es experta en centros de evaluación y diagnóstico de personal, mientras que Thomas Geilhardt es un experimentado gerente de recursos humanos con amplia experiencia práctica en gestión de remuneraciones.

escaliificar es una empresa de consultoría y soluciones con orientación internacional centrada en estrategias de RRHH, optimización de procesos e implementaciones de software. Como socio en el gradar Como parte de su ecosistema, Scaliify aporta una amplia experiencia en la integración de potentes herramientas de recursos humanos para lograr estructuras de remuneración y clasificación transparentes, rastreables y preparadas para el futuro.

ADAMS - Holger Adams

Con 30 años de experiencia, Holger Adams Es un experto y consultor reconocido en materia de compensación y beneficios, con especialización en el desarrollo e implementación de sistemas de clasificación salarial. Su enfoque combina transparencia, equidad de mercado y gestión estratégica de la compensación.

PLAS es filial y accionista de PLANET, la empresa líder en consultoría de gestión y gestión de proyectos en Grecia. La firma colabora ampliamente, tanto a nivel nacional como internacional, con empresas, organizaciones y expertos líderes para ofrecer una amplia cartera de servicios, una parte importante de los cuales se centra en la gestión del capital humano.

GHRS Es una empresa de recursos humanos integral que ofrece servicios de externalización, consultoría y tecnología a pymes. Desde 2004, colabora estrechamente con organizaciones para mejorar su rendimiento y rentabilidad, así como para optimizar la experiencia de sus empleados, mediante soluciones sencillas y rentables en materia de contratación, nóminas y consultoría de compensaciones.

Horizonte Es una consultora de gestión de recursos humanos con sede en Polonia. Con más de 25 años de experiencia práctica, ayuda a las empresas con la evaluación de puestos, la equidad salarial, la representación de género, la selección de personal y el cumplimiento de las directivas de la UE. Su cartera de clientes abarca desde grandes corporaciones internacionales hasta empresas privadas polacas de diversos sectores.

CAPFOR Es una consultora de recursos humanos y reclutamiento con sede en Mauricio.

CONSULTORÍA DE ASCENSO Aportan una amplia experiencia y conocimientos especializados, así como una profunda comprensión de diversos sectores y áreas funcionales, lo que les permite ofrecer soluciones a medida. Con un enfoque centrado en el cliente, forjan relaciones sólidas y personalizan las soluciones para satisfacer necesidades específicas.

DA UN PASO ADELANTE Es una empresa de formación, educación y consultoría especializada en desarrollo empresarial y organizacional, liderazgo, gestión y consultoría de recursos humanos. Ofrecen apoyo a empresas, especialmente de sectores de rápido crecimiento que operan en mercados globales altamente competitivos.

FNDN Ayudan a las empresas tecnológicas en crecimiento a definir sus prácticas de compensación para que puedan centrarse en contratar y retener al mejor talento. Definen la filosofía, los niveles de puesto y las escalas salariales, y promueven prácticas de remuneración transparentes, equitativas y alineadas con la estrategia de la empresa.

HR Fabrika El equipo cuenta con décadas de experiencia combinada en diversas áreas de recursos humanos, como adquisición de talento, diseño organizacional, compensación, formación y desarrollo, nóminas y administración de recursos humanos. Abordan cada cliente y proyecto de forma individual, con amplios conocimientos y experiencia.

Tercer nacido Son profesionales con amplia experiencia práctica en resolución de problemas y conocimientos de recursos humanos en diversos sectores, abarcando la estructura de puestos, las escalas salariales y el análisis de la igualdad salarial. Diseñan estrategias integrales de gestión de personas que se alinean directamente con los objetivos empresariales, incluyendo el diseño organizacional, la compensación total, la captación de talento y la integración de sistemas de recursos humanos.

Consultoría de recompensas de Citris Es una consultora de compensación para empleados que ayuda a las organizaciones a optimizar su estrategia de compensación y alinearla con sus objetivos y valores. Brindan apoyo a empresas en proyectos de compensación, incluyendo la implementación de una arquitectura y evaluación de puestos, el desarrollo de rangos salariales, planes de bonificación y programas de beneficios.

TMHR Es una consultora líder en recursos humanos en Irlanda, especializada en remuneración, compensación y beneficios. Con experiencia en todos los sectores industriales, diseñan e implementan estrategias a medida que impulsan el éxito empresarial, creando sólidas alianzas para ofrecer soluciones personalizadas, conformes a la normativa y eficaces.

Consultoría de Méritos Ayudan a sus clientes a crear marcos claros de clasificación de puestos, realizar evaluaciones de puestos y análisis comparativos de salarios. Preparan a las organizaciones para la transparencia salarial con estructuras salariales y estrategias de comunicación claras y justificables, garantizando que las estrategias de remuneración sean justas, transparentes, cumplan con la normativa y sean eficaces.

Servicios de compensación del MPF Es un experto en soluciones de compensación integral: con amplia experiencia, especialización, alcance internacional y un enfoque único, ofrece una variedad de apoyo estratégico y operativo. Su experiencia abarca todos los sistemas de compensación, así como el gobierno corporativo, el cumplimiento normativo y la gestión del desempeño.

Intercambio de talentos Es una consultora de recursos humanos, proveedora de servicios compartidos y plataforma innovadora de gestión del talento con sede en el Reino Unido. Su equipo de consultores de RR. HH. (constituido como una empresa de interés comunitario) cuenta con años de experiencia apoyando al sector voluntario, lo que permite a las organizaciones benéficas acceder a apoyo profesional a bajo coste.

Consultoría Addium Es una consultora de gestión cuya misión es ayudar a las organizaciones a aprovechar el potencial humano y organizacional para lograr resultados estratégicos y sostenibles. Aportan valor a través de las áreas de Personas y Organización, Asesoría en Inversiones, Experiencia del Cliente, Datos y Digitalización, Ejecución de Estrategias y Seguimiento y Evaluación.

StreSERT Integrated Limited es una consultora de gestión centrada en África que colabora con clientes y partes interesadas para crear soluciones que generen un impacto significativo y un éxito medible. Su objetivo es liderar la transformación del panorama africano, contribuyendo a liberar el enorme potencial de las personas, las empresas y los gobiernos del continente mediante soluciones de recursos humanos.

ConsultarRAD Es una consultora de compensación integral, propiedad de mujeres, que ofrece soluciones de asesoría y desarrollo de primer nivel en este ámbito. Gracias a su amplia experiencia técnica, brindan apoyo estratégico y operativo integral para ayudar a sus clientes a resolver los desafíos relacionados con la compensación y los beneficios, respaldando a las organizaciones centradas en las personas en su misión de construir una cultura de remuneración justa.

Consultoría Engelsberg Es una empresa con sede en Múnich especializada en consultoría de recursos humanos y organización, así como en gestión de transiciones. Fundada por Christian Lesimple, ofrece una amplia gama de servicios de recursos humanos, desde asesoramiento estratégico hasta gestión interina, respaldada por más de 20 años de experiencia en los sectores automotriz, mayorista, minorista, financiero, inmobiliario y hotelero.

Folke Grigo

Soluciones para Personas y Cultura

Folke Grigo Es un líder sénior de Personas y Cultura y consultor de RR. HH. con sede en Alemania. Asesora a organizaciones en el diseño e implementación de arquitecturas de puestos escalables, clasificación de puestos y marcos de compensación. Cuenta con experiencia de liderazgo internacional en empresas como Zalando, Scout24 y Mister Spex.

Desatar a la gente Ina Fassbender no se dedica a procesos de recursos humanos engorrosos ni a presentaciones impecables. Crea estructuras salariales justas y sólidas, y aborda las conversaciones que todos evitan: entre la dirección y el comité de empresa, sobre salarios, rendimiento y casos atípicos que nadie quiere tocar. gradar Es la herramienta, porque la evaluación del puesto basada en la intuición no es un argumento válido; la estructura sí lo es. Y como la estructura es inútil si se derrumba en el momento en que nos vamos, revisamos después de 6 a 12 meses: ¿funciona realmente o necesita ajustes? Lo práctico por encima de la formalidad corporativa, la honestidad por encima de la hipocresía. Para las pymes que realmente quieren abordar la transparencia salarial, no solo cumplir con el trámite.

Indemnización de Gurren Somos una consultora irlandesa especializada en el diseño de estrategias de compensación personalizadas para empleados. Trabajamos en todos los aspectos de la compensación total, incluyendo el diseño de incentivos, la estructura salarial, la fijación de precios de mercado, la arquitectura de puestos y la transparencia salarial. Ayudamos a las organizaciones a alinear la compensación con la cultura empresarial, los objetivos de negocio y las necesidades de retención de empleados.

Iris Brüninghaus Consulting (IBC) IBC es una consultora especializada en estrategia de RRHH centrada en Compensación y Beneficios, Arquitectura de Puestos y la implementación de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE. Desde 2025, IBC ha ayudado a empresas a construir sistemas de compensación transparentes, alineados con el mercado y preparados para el futuro, desde la arquitectura de puestos, la evaluación de puestos y las bandas salariales hasta los análisis de equidad salarial y la gobernanza. IBC está dirigida por Iris Brüninghaus, quien aporta más de 20 años de experiencia internacional en RRHH y también ofrece formación a ejecutivos y equipos de liderazgo sobre transparencia salarial y liderazgo basado en valores. De esta forma, IBC combina la consultoría estratégica en materia de remuneración con el empoderamiento de los equipos de liderazgo. Como consultora certificada, gradar IBC, socio implementador, apoya la introducción y el uso óptimo de gradar, creando las bases para una remuneración justa, trayectorias profesionales transparentes y una preparación sostenible para la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.

Consultoría TPM Analizamos desafíos y ofrecemos soluciones a medida cuando las capacidades internas se ven sobrecargadas, las obligaciones legales, como la Ley Alemana de Transparencia Salarial, exigen medidas, o las iniciativas clave de RR. HH. no alcanzan sus objetivos. Contamos con más de 25 años de experiencia en la intersección de RR. HH., TI y gestión empresarial.

Desde hace más de 25 años Stefan Francke Ayuda a las organizaciones a convertir la compensación en un poderoso motor para la ejecución de la estrategia: estableciendo claridad y estructura en el diseño y la evaluación de puestos, dando forma a sistemas de recompensa eficaces e integrando la compensación, el desempeño y la gestión del talento en un marco coherente.

Su laboratorio de RRHH Es una consultora independiente de recursos humanos con sede en Copenhague, dirigida por Barbara Wiecher, experta con más de 20 años de experiencia en liderazgo internacional en recursos humanos. Está especializada en gestión del desempeño y del talento, diseño organizacional, OKR y metodologías de puestos ágiles.

Colibríes Es una consultora boutique de transformación de RR. HH. centrada en mejorar las habilidades de los equipos de RR. HH. y generar un impacto empresarial medible. Colaboran con organizaciones para diseñar modelos operativos de RR. HH. preparados para el futuro y traducen la estrategia en un diseño eficaz de roles y procesos, abarcando la gestión del talento, el reclutamiento, la marca empleadora y la gestión del ciclo de vida del empleado.

Recursos Humanos y más Unternehmensberatung

Christine Wimmer Es gerente interina de recursos humanos y consultora de recursos humanos con más de 20 años de experiencia en gestión internacional de recursos humanos. Su enfoque principal es la evaluación de puestos y la clasificación global: desarrollo de estructuras de puestos e implementación de sistemas de clasificación, modelos de compensación alineados con el mercado y estrategias sostenibles de remuneración total.

Valdus Es una organización profesional de recursos humanos que ofrece soluciones innovadoras en este campo. Constituida en 2010, se ha convertido en una de las empresas líderes en gestión de recursos humanos de Mauricio, administrando proyectos complejos para empresas privadas y el gobierno, incluyendo el Proyecto de la Tarjeta Nacional de Identidad de Mauricio.

Soluciones para el personal de AHRENS Representa una experiencia integral en recursos humanos: desde la gestión interina hasta el fortalecimiento y la reestructuración de la función de RR. HH., pasando por proyectos de cambio, talleres y formación. La cartera de servicios incluye relaciones laborales, fusiones y adquisiciones en el ámbito de los recursos humanos, modelos de desempeño y compensación, estrategias de reclutamiento y gestión del talento, cambio organizacional y digitalización.

Simone Podgrony

Simone Es consultora de recursos humanos y gerente interina, con experiencia en el diseño y la optimización de estructuras y procesos de recursos humanos. Brinda apoyo a las empresas para desarrollar e implementar estrategias y transformaciones de recursos humanos alineadas con el negocio, así como para crear arquitecturas de puestos integrales y sistemas de compensación modernos.

CareerMojo Es una consultora especializada en recursos humanos con amplia experiencia en arquitectura de puestos, diseño de compensaciones, desarrollo organizacional y operaciones de recursos humanos. Ayudan a las empresas a crear estructuras claras y justas que alineen roles, remuneración y desempeño. Sus soluciones incluyen evaluación y clasificación de puestos, estrategias de compensación y recompensas, y planificación de talento y sucesión.

Grupo Gurus HRC Es una firma de gestión liberiana certificada según la norma ISO 27001 y el Ministerio de Trabajo, que ofrece servicios de compensación y beneficios, capital humano, gestión del cambio, desarrollo organizacional, formación y desarrollo, tecnología de recursos humanos, PEO, EOR, derecho laboral y búsqueda de ejecutivos. Además, cuenta con la plataforma de captación de talento más grande de Liberia.

comptklar Comptklar es una consultora especializada en compensación, arquitectura de puestos, clasificación y estructuras salariales. Ayuda a empresas medianas e internacionales a transformar sus sistemas de remuneración tradicionales en estructuras claras, transparentes y operativamente viables, desde la evaluación de puestos y las bandas salariales hasta la gobernanza y la preparación para la Transparencia Salarial de la UE.

Grupo Primero la Gente Ayudamos a las empresas medianas a digitalizar sus procesos de recursos humanos y a generar ahorros de costos. La implementación de estructuras de compensación basadas en el desempeño es un aspecto clave para nuestro equipo de consultoría interdisciplinario.

Go Blue Consulting Es una empresa de consultoría de gestión y desarrollo humano. Creen en la transformación de las empresas a través de las personas. Se centran en ayudar a las empresas caribeñas a desarrollar capacidad, competencia y resiliencia mediante el rediseño organizacional y la realineación estratégica, la gestión y el desarrollo del talento, y la formación.

Consultoría NWR NWR Consulting ofrece servicios de consultoría organizacional y de recursos humanos para empresas medianas. Brinda apoyo a sus clientes con estructuras de compensación transparentes, evaluación de puestos estructurada, arquitecturas de roles y puestos, y trayectorias profesionales claras. Además, NWR Consulting ayuda a diseñar estructuras organizacionales, de liderazgo y de puestos claras para crear estructuras justas, comparables y efectivas en materia de compensación, desarrollo y colaboración.

SPIRE es una firma de consultoría estratégica de personal especializada en transformación de RRHH, arquitectura de la fuerza laboral, desarrollo estratégico del talento y consultoría de liderazgo. Ayudamos a las organizaciones a alinear personas, estructura y liderazgo para crear las bases de un desempeño y crecimiento sostenibles. A través de nuestra asociación con gradarAyudamos a las organizaciones a construir estructuras laborales transparentes, marcos de remuneración justos y decisiones sobre el personal basadas en datos que fortalezcan la eficacia organizacional.