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gradar TMA y otras entidades colaboran para ayudar a las organizaciones a alinear roles, talento y rendimiento, lo que permite tomar decisiones objetivas, justas y sostenibles en materia de personal.
Las grandes organizaciones logran que lo que requiere un puesto coincida con las aptitudes naturales de cada persona.
gradar Aporta claridad sobre roles, niveles de puesto y expectativas, mientras que TMA ofrece información sobre talentos, motivaciones y comportamiento. Juntos, conectamos estructura y personas, creando una base común para la selección, el desarrollo y el liderazgo.
Mayor adecuación entre la persona y el rol.
Decisiones más justas para la gente
Mejores resultados en materia de talento
Mayor compromiso del personal
gradar Define roles a través de un marco estructurado de evaluación y clasificación de puestos, lo que ayuda a las organizaciones:
Crear arquitecturas de puestos coherentes
Establecer niveles de puesto y planes de carrera claros.
Proporcionar claridad en las funciones entre equipos y ubicaciones geográficas.
TMA revela los talentos naturales de las personas a través de evaluaciones científicamente validadas, ayudando a las organizaciones a:
Comprender la motivación intrínseca y las preferencias de comportamiento.
Predecir el potencial personal y la adecuación óptima al rol.
Apoyar el desarrollo del talento y la planificación de la sucesión.
Definir el rol
gradar Crea perfiles de puestos y requisitos de competencias claros y estructurados.
TMA proporciona información sobre las motivaciones y competencias naturales de una persona.
La combinación de diferentes perspectivas permite una selección objetiva y un desarrollo específico.
TMA capacita a las organizaciones para liberar el potencial humano centrándose en los talentos, las motivaciones y las fortalezas. Mediante sus evaluaciones y herramientas de desarrollo científicamente validadas, TMA ayuda a las organizaciones a tomar decisiones justas, objetivas y eficaces en materia de personal, y nos complace colaborar estrechamente con ellas.
gradar Aporta claridad sobre cómo se definen y aplican las competencias, lo que permite tomar decisiones justas y objetivas en materia de talento.
Evaluación de puestos
Compensación
Transparencia salarial