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gradar Ayuda a las organizaciones a utilizar el análisis de la relación de compensación para comprender el posicionamiento salarial, identificar inconsistencias y respaldar resultados de compensación justos y transparentes.
El análisis de la relación de compensación (Compa-ratio) te ayuda a ir más allá de la pregunta "¿Este salario es alto o bajo?" y a plantearte preguntas estructuradas sobre cómo funciona realmente la remuneración. gradar Muestra cómo se sitúan los empleados dentro de los rangos salariales, identifica casos de compresión o valores atípicos, evalúa el coste de los ajustes y permite comprender cómo se alinea la remuneración interna con los parámetros de referencia del mercado.
Analice los índices de compensación entre equipos, funciones y otros grupos organizativos para descubrir patrones, compresiones o inconsistencias. Los paneles interactivos permiten filtrar, escalar y exportar visualizaciones, lo que ayuda a los equipos a explorar cómo varía el posicionamiento salarial entre diferentes grupos de población.
Analice en detalle los datos de cada empleado para comprender el salario base y la posición de la remuneración objetivo dentro de la estructura salarial. gradar También puede estimar el costo de posibles ajustes, como aumentar los salarios hasta los mínimos o puntos medios de la categoría, lo que facilita discusiones estructuradas con la dirección y el departamento de finanzas.
gradar Combina el análisis interno de la relación de compensación con los parámetros de referencia del mercado externo, lo que le ayuda a comprender cómo se posicionan los salarios en relación con los rangos salariales y las tarifas del mercado. Esto proporciona una base más sólida para las revisiones de compensación, los ajustes salariales y la fijación transparente de salarios.
El análisis de comparabilidad salarial compara el salario de un empleado con un punto de referencia en la estructura salarial, generalmente el punto medio del rango salarial para su puesto. Esto ayuda a las organizaciones a comprender cómo se ubican los salarios dentro de la estructura y si los empleados reciben un salario inferior, igual o superior al nivel salarial previsto.
El índice de compensación se calcula dividiendo el salario base de un empleado entre el punto medio del rango salarial. Un índice de compensación de 1.00 significa que el salario se sitúa exactamente en el punto medio, mientras que los valores inferiores o superiores indican la diferencia entre el salario y dicho punto de referencia.
El análisis de comparaciones salariales ayuda a las organizaciones a comprender cómo se distribuye la remuneración entre roles, categorías y grupos. Puede revelar patrones en la estructura salarial, destacar casos excepcionales o de baja remuneración e identificar áreas donde las decisiones salariales pueden ser inconsistentes entre roles comparables.
Para realizar un análisis de comparabilidad, las organizaciones suelen necesitar datos salariales de los empleados, como el salario base y la remuneración objetivo, la asignación de puestos o niveles para cada empleado y los rangos salariales asociados a dichos puestos. También se puede incluir información adicional, como la ubicación, la entidad jurídica o la moneda.
Sí. gradar Permite a las organizaciones analizar tanto el salario base como el posicionamiento de la remuneración objetivo. Esto ayuda a los equipos de compensación a distinguir entre cuestiones relacionadas con el salario base y aquellas vinculadas a la remuneración variable o las estructuras de incentivos.
Sí. gradar Permite segmentar el análisis de compara-ratio por equipos, familias de puestos, niveles, entidades legales, ubicaciones u otros grupos organizativos. Esto ayuda a identificar patrones e inconsistencias en la forma en que se distribuyen los salarios entre diferentes poblaciones.
La penetración del rango salarial muestra la posición del salario de un empleado dentro del rango salarial completo, desde el mínimo hasta el máximo. Complementa el análisis de compara-ratio al proporcionar una visión más amplia de la progresión a lo largo del rango, especialmente en estructuras donde los límites mínimo y máximo son importantes.
Al mostrar cómo se posicionan los salarios dentro de los rangos salariales y entre puestos comparables, el análisis de comparabilidad proporciona una base sólida para las revisiones de compensación. Ayuda a las organizaciones a identificar escenarios de ajuste, estimar las implicaciones de costos y tomar decisiones salariales más coherentes y justificables.
Analizar la distribución salarial, comparar sueldos y crear rangos salariales transparentes.
Estructuras salariales, datos de mercado y análisis comparativos: recursos para una remuneración justa.
gradar Te ofrece una visión clara de cómo se estructura la remuneración, lo que te ayuda a tomar decisiones coherentes y justificables en materia de revisiones, presupuestos y progresión profesional.
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