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Nos complace anunciar las nuevas fechas para nuestro gradar Capacitación de usuarios para clientes. Mejore su conocimiento de gradar o bien, sentar las bases para utilizar el software de forma eficaz. Al intercambiar ideas en grupos reducidos, también se beneficiará de las perspectivas prácticas y las experiencias de otros participantes.
Dos módulos: Módulo 1 y Módulo 2.
Cada módulo consta de dos partes, que se entregan a lo largo de dos días.
Cada día tiene una duración de 4 horas (incluidos los descansos).
La asistencia es obligatoria ambos días para completar el módulo.
Dos módulos: Módulo 1 y Módulo 2.
Cada módulo consta de dos partes, que se entregan a lo largo de dos días.
Cada día tiene una duración de 4 horas (incluidos los descansos).
La asistencia es obligatoria ambos días para completar el módulo.
Haz clic en el enlace correspondiente a continuación para ver:
los temas tratados en el módulo,
las fechas de las sesiones y
el formulario de inscripción.
20.04. + 27.04. 2026 Módulo 1: gradar Configuración y calificación (completadas)
04.05. + 11.05. 2026 Módulo 2: Estructura y análisis de compensaciones (realizado)
3 y 10 de junio de 2026 Módulo 1: gradar Montaje y calificación (CANCELADO)
05.03. + 12.03. 2026 Módulo 1: Stellenbewertung en gradar (hecho)
16.04. + 23.04. 2026 Módulo 2: Vergütungsanalyse und -strukturierung in gradar (hecho)
11.06. + 18.06. 2026 Módulo 1: Stellenbewertung en gradar (CANCELADO)
Registración:
Las plazas se asignan por orden de llegada. Hay un máximo de 8 plazas disponibles. Haga clic en la fecha deseada para registrarse.
Una vez que se hayan verificado la fecha de capacitación y los cupos disponibles, recibirá un correo electrónico de confirmación. Si todos los cupos están ocupados, con gusto lo incluiremos en la lista de espera y le daremos prioridad para la próxima sesión de capacitación.
¿Para quién está diseñado?
Para especialistas y gerentes de RRHH, Compensación y Beneficios, Operaciones de Personal o generalistas de RRHH que quieran utilizar gradar para quienes lo utilizan por primera vez o desean adquirir más confianza en su uso (Módulo 1) y para quienes ya han evaluado algunas posiciones y ahora desean prepararse para los siguientes pasos (Módulo 2).
Si ya tiene confianza en la configuración y la evaluación de puestos en gradarEs posible que pueda asistir al Módulo 2 sin haber completado el Módulo 1. Para una evaluación objetiva, póngase en contacto con su gestor de cuenta.
Ofrecemos cursos de formación separados para gradar socios. Si está interesado, póngase en contacto con nosotros en mejor@gradar.com.
Ubicación:
En línea a través de Zoom
Coste por participante (sin IVA):
1,000 EUR / 875 GBP por 4 días de curso (4 horas cada uno) para los módulos 1 y 2.
1,000 EUR / 875 GBP por 4 días de curso (4 horas cada uno) para los módulos 1 y 2.
Condiciones de pago:
El pago debe realizarse antes del inicio de la formación.
Cancelación:
Si no puede asistir, por favor infórmenos lo antes posible.
Si cancela con más de 48 horas de antelación a la formación, recibirá un reembolso completo.
Si cancela dentro de las 48 horas previas a la capacitación, le reembolsaremos el 50% de la cuota de participación.
Como alternativa, también puede ponerse en contacto con nosotros para reservar una plaza en otra fecha.
Bentje Grünewald es experta en igualdad salarial y transparencia en la remuneración. Desarrolla estrategias para una remuneración justa, optimiza los procesos de análisis salarial y se centra en soluciones de recursos humanos basadas en datos. Con experiencia internacional y un profundo conocimiento de recursos humanos, es una figura clave en la promoción de la igualdad de oportunidades y la transparencia en las empresas.
Gerente sénior y líder de equipo en Compensación y Beneficios con aproximadamente 9 años de experiencia en estructuras globales de RR. HH. Sus áreas de especialización incluyen arquitectura y catálogos de puestos, metodologías de clasificación y evaluación de puestos, estructuras salariales y análisis comparativo, así como SAP SuccessFactors. Cuenta con experiencia en la dirección de implementaciones internacionales, incluyendo procesos y capacitaciones; además, posee sólidas habilidades en gestión del cambio y de proyectos.
Jackson asesora a empresas de tecnología, salud y organizaciones sin fines de lucro en estrategias de compensación alineadas con sus objetivos comerciales. Analiza la equidad salarial, la clasificación de puestos y la evaluación comparativa del mercado para facilitar la toma de decisiones basada en datos. Sus puntos fuertes residen en el análisis de datos, la gestión de relaciones con los clientes y la comunicación clara de temas complejos.
¡Esperamos darle la bienvenida a nuestra capacitación!
Un cordial saludo desde Düsseldorf,
El gradar equipo
