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Bei der Strukturierung und Definición von Job-Titeln sollten sowohl markt- als unternehmensspezifische Anforderungen berücksichtigt werden.
Empfohlene Struktur Im Idealfall folgt ein Job-Titel folgender Struktur:
Especialista sénior en finanzas
Posición + Función + Fachgebiet
Alternativ sollte der Job-Titel eine Berufsbezeichnung enthalten:
Controlador superior
Rango + Título profesional
Wird die unternehmensspezifische Job-Titelstruktur auf Basis einer Organisationsanalyse und der Stellenbewertung entwickelt, so schaffen Sie einheitliche Begriffe und Einstufungen für alle Unternehmensbereiche und Geschäftseinheiten.
Nachfolgend finden Sie eine beispielhafte Laufbahnentwicklung entsprechend der Grades:
Operador
Operador senior
Técnico Junior
Técnico/Especialista Junior
Técnico superior / Especialista
Especialista Senior
Analista junior
Analista
Analista Senior
Modo experto
Experto de alto nivel
Experto principal
Supervisor o Supervisión.
Team Manager
Manager
Senior Manager
Director
Ungelernte bzw. angelernte Arbeitskräfte: Grados 16 – 14
Mittelqualifizierte Arbeitskräfte: Grados 13 – 10
Hochqualifizierte/Fachkräfte: Grados 9 – 6
Administración: Grados 5 – 1
16
15
14
13
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01
Operador sénior
Operador
Mano de obra no calificada/semicalificada
Especialista sénior
Técnico/Especialista sénior
Técnico/Especialista Junior
Técnico Junior
Mano de obra de cualificación media
Experto principal
Experto sénior
Modo experto
Analista senior
Analista
Analista Junior
Mano de obra altamente cualificada / Profesionales
Director
Gerente Sr.
Manager
Team Manager
Supervisor o Supervisión.
Manager
In diesem Beispiel:
Stellen für ungelernte oder angelernte Arbeitskräfte werden je nach Grade als Operador o en Operador senior bezeichnet
Führungspositionen der Stufen 12 oder 13 tragen die Bezeichnung Manager
Die Titel werden durch Funktionsbereiche ergänzt, wie zum Beispiel:
Operador de logística / Operador de producción
Gerente de Contabilidad / Gerente de Administración de Recursos Humanos
Die Job-Titel-Struktur orientiert sich in der Regel an klar definierten Karrierepfaden Sodass ein beruflicher Aufstieg möglich ist, ohne dass die Mitarbeitenden in Führungspositionen gedrängt werden.
Führungsaufgaben konzentrieren sich auf fachliche Leitung, organisatorische Verantwortung und Verantwortung im Hinblick auf das Budget.
Typische Bezeichnungen umfassen:
CEO
Director General
Presidente
Director ejecutivo
Vicepresidente Ejecutivo
Miembro ampliado de la junta directiva
Vicepresidente
Director
Jefe de Equipo
Team Manager
Vicepresidente
Führungspositionen spiegeln a menudo die Unternehmenskultur und können como Statussymbole oder als rein funktionale Bezeichnungen dienen. Im Idealfall konzentrieren sich Führungskräfte auf Führungsaufgaben, während das fachliche Know-how in den Zuständigkeitsbereich der Fachkräfte fällt.
Eine Karriere im Ingenieurwesen verläuft in der Regel nach einem strukturierten Schema vom Berufseinstieg bis hin zur leitenden Position.
Typische Bezeichnungen umfassen:
Becario
Ingeniero distinguido
Experto técnico sénior
Arquitecto principal
Experto técnico
Arquitecto
Ingeniero Senior
Ingenier@
Ingeniero Junior
Aprendiz
Führungspositionen werden in der Regel auf der Grundlage von Fachkenntnissen, geschäftlichen Erfordernissen oder funktionalen Zuständigkeiten vergeben.
Dieser Karriereweg umfasst handwerkliche Berufe und Tätigkeiten in der Produktion.
Typische Bezeichnungen umfassen:
Supervisor o Supervisión.
Capataz
Técnico
Maestro artesano
Artesano
Artesano
Trabajador
Operador
Operatorio
Aprendiz
Dieser Pfad besteht hauptsächlich aus handwerklichen / technischen Berufen wie TischlerIn, ElektrikerIn, SchlosserIn, MaurerIn, MechanikerIn, MechatronikerIn, MetallarbeiterIn, InstallateurIn, SchweißerIn usw.
Der Karrierepfad Specialist/Fachexperte folgt häufig einer zweistufigen Struktur:
Eine strukturierte Entwicklung auf Junior- und Mid-Level-Stufen
Ausgewählte Senior-Stellen, die auf Basis herausragender Expertise oder organisatorischem Bedarf zugänglich sind
Typische Bezeichnungen umfassen:
Directora de la escuela
Jefe de…
Experto de alto nivel
Modo experto
Especialista Senior
Somos
Especialista Junior
Aprendiz
Beratungsunternehmen arbeiten in der Regel mit klar definierten Karriereleitern, die an Kompetenzen, Projektrollen und Abrechnungssätze gekoppelt.
Typische Bezeichnungen umfassen:
Socio
Miembro asociado
Senior Manager
Consultor de Gestión
Manager
Consultor Senior
Consultor
Consultor Asociado
Business Analyst
Die unterstützenden Tätigkeiten reichen von angelernten Tätigkeiten bis hin zu spezialisierten Fachkräften.
Typische Bezeichnungen umfassen:
Secretario principal
Administrador principal
Asesor principal
Secretario mayor
Administradora Senior
Asesor política principal
Secretaria
Administradora
Asesor
Auxiliar administrativo
Administrador Junior
Asesor Junior
Aprendiz
Während für viele Tätigkeiten eine Einarbeitung am Arbeitsplatz ausreicht, sind für spezialisierte Support-Tätigkeiten (z. B. im Rechnungswesen oder in der Fallbearbeitung) oft formale Qualifikationen erforderlich.
Projektmanager es para la planificación, coordinación y ejecución del proyecto.
Typische Bezeichnungen umfassen:
Directora de Proyectos
Director sénior de proyectos
Líder de proyecto senior
Gestor de Proyectos
Ventas Técnicas
Coordinador de Proyectos
Asistente de Proyectos
Funktionsbezeichnungen stehen a menudo en Zusammenhang mit Projektumfang, Komplexität und Budgetverantwortung.
Vertriebspositionen spiegeln oft den Aufgabenbereich, den Verantwortungsbereich und das geografische Einzugsgebiet más amplio.
Typische Bezeichnungen umfassen:
VP de Ventas
Líder de proyecto senior
Sales Director
Ventas Técnicas
Gerente de Ventas
Key Account Manager
Coordinador de Ventas
Consultor de Ventas
Representante de ventas
Vendedor
Ejecutivo de cuentas
Aprendiz de ventas
Der geografische Geltungsbereich (Bezirk, Región, Landesweit, Internacional) wird häufig zur Unterscheidung der Grades herangezogen.
Título de puestos, familias de puestoss, Karrierepfade und Kompetenzprofile – die Bausteine einer klaren Stellenarchitektur.
Definieren Sie Grades, Karrierepfade y Job Families para una organización justa y transparente.
