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gradar ist Gründungsmitglied der Pay Transparency Alliance (PTA), una alianza europea, las organizaciones de la estructura, análisis y cultura de las organizaciones a través de la UE-Entgelttransparenzrichtlinie unterstützt.
Die Allianz bündelt sich ergänzende Expertise aus den Bereichen Stellenbewertung, Vergütung, Daten, juristische Auslegung und HR-Systeme, um transparente, objektive und nachvollziehbare Vergütungspraktiken zu fördern.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie markiert einen grundlegenden Wandel im Umgang mit Vergütung. La transparencia no es más larga que la libre voluntad, sondern eine gesetzliche Anforderung, die auf folgenden Prinzipien beruht:
Dem Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit
La aplicación objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien
Klaren Auskunftsrechten für Beschäftigte
Strukturierter Berichterstattung und Begründung von Entgeltunterschieden
La Alianza para la Transparencia Salarial es una organización que promueve y estructura estas acciones para implementarlas y protegerlas.
La Alianza para la Transparencia Salarial es una red de organizaciones y expertos que se encargan de hacer realidad sus necesidades - por:
Estructura de arquitectura stellenarchitektur y stellenbewertung
Transparente Praktiken zur Festlegung und Weiterentwicklung von Vergütung
Análisis constante de Vergütungsergebnissen
Klare, nachvollziehbare Kommunikation mit Beschäftigten und Stakeholdern
Statt ein einzelnes Tool oder eine einzelne Methodik anzubieten, spiegelt die Allianz die Realität der Entgelttransparenz unter der Richtlinie más amplia: Kein einzelnes System kann alle Anforderungen isoliert abdecken.
Jedes Mitglied der Allianz trae una experiencia propia. El rollo de gradar se centra en el Grundlagen estructurales y analíticos, die die Richtlinie erfordert.
gradar ist ein analytisches, punktfaktorenbasiertes System zur Stellenbewertung auf Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien. Das unterstützt konsistente Definiciónen gleichwertiger Arbeit über Stellen, Jobfamilien und Organisationseinheiten hinweg.
Klare Grades, Jobfamilien und Karrierepfade schaffen die Struktur, um Stellen in Grupos de comparación für Reporting und Kommunikation zusammenzufassen.
Strukturierte Gehaltsbänder, die am Grade ausgerichtet sind, ermöglichen transparente Praktiken bei der Festlegung und Weiterentwicklung der Vergütung, einschließlich der Angabe von Vergütungsspannen vor Beschäftigungsbeginn.
Vergütungsergebnisse lassen sich auf Basis bewerteter Stellendaten statt allein anhand von Stellenbezeichnungen analysieren. Das unterstützt die Identifikation und Bewertung geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede gemäß den Anforderungen der Richtlinie, einschließlich der 5-%-Schwelle für eine weiterführende Bewertung.
Die Pay Transparency Alliance bündelt Expertise über alle zentralen Dimensionen der Entgelttransparenz hinweg, darunter:
Stellenbewertung y Stellenarchitektur
Vergütungsanalyse und Gehaltsfestlegung
Análisis de la brecha salarial de género
Datos de mercado y de referencia
Sistemas de información de recursos humanos e integración de datos
juristische Auslegung und Beratung
Wissensvermittlung y Orientierung
Esta Verbindung entspricht dem Fokus der Richtlinie auf Methodik, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit, statt auf punktuelle Berechnungen.
Regularien, Richtlinien und Best Practices zur Entgelttransparenz auf einen Blick.
Informes, análisis de equidad salarial y herramientas para la brecha salarial de género: todos ellos en un orden.
Als Mitglied der Pay Transparency Alliance trägt gradar dazu bei, Organisationen beim Aufbau nachhaltiger, evidenzbasierter Vergütungspraktiken zu unterstützen – auf Basis klarer Stellenstrukturen, objektiver Bewertung und konsistenter Analyse.
Stellenbewertung
remuneración
Transparencia de pagos