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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie setzt neue Standards: gleiche Vergütung für gleiche oder gleichwertige Arbeit, verbindlich, europaweit und mit konkreten Anforderungen an Unternehmen.
Erfahren Sie auf this Seite, was die Richtlinie im Detail fordert und wie Sie mit transparenten, objektiven und nachvollziehbaren Vergütungsstrukturen bestens vorbereitet sind.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie führt EU-weit Mindeststandards ein, um
den Grundsatz der Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen zu stärken
die Transparenz bei der Entgeltfestsetzung und den Entgeltkriterien zu verbessern
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Wahrnehmung ihres Auskunftsrechts zu ermöglichen
ungerechtfertigte geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede zu reduzieren
Im Rahmen der Richtlinie müssen die Mitgliedstaaten Arbeitgebende verpflichten, die Vergütung für Vergleichsgruppen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten, anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien zu bewerten und zu vergleichen.
Arbeitgebende müssen objetivo, geschlechtsneutrale Kriterien wie Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen und Arbeitsbedingungen, heranziehen, um zu beurteilen, ob eine Arbeit gleichwertig ist. Estos criterios deben ser incondicionales y deben cambiarse.
Arbeitgebende müssen Bewerbenden vor Beschäftigungsbeginn Informationen zum Einstiegsgehalt oder zur Gehaltsspanne zur Verfügung stellen. Fragen zur bisherigen Gehaltsentwicklung oder zum aktuellen Gehalt sind unzulässig.
Beschäftigte haben das Recht, Auskunft zu folgenden Punkten zu verlangen:
ihrem individuellen Vergütungsniveau
dem durchschnittlichen Entgeltniveau, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, für Gruppen von Arbeitnehmenden, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten
Arbeitgebende müssen zudem die Criterio erläutern, die zur Festlegung der Vergütung und der Gehaltsentwicklung ser utilizado
Arbeitgebende, die definierte Schwellenwerte bei der Beschäftigtenzahl überschreiten, müssen Folgendes berichten:
Brecha salarial de género en Grundgehalt
Brecha salarial de género bei variablen oder ergänzenden Vergütungsbestandteilen (wie Zulagen)
Mediana/Durchschnitt des Brecha Salarial de Género
Brecha salarial de género en Bonuszahlungen
Anteil der Beschäftigten, die variable Vergütungsbestandteile (Incentivos a corto plazo como bonos) erhalten
Die landesspezifischen Gesetzgebungen konkretisieren die Berichtspflichten der Entgelttransparenzrichtlinie
Übersteigt ein bereinigter Gender Pay Gap 5 %, lässt sich nicht durch objektive und geschlechtsneutrale Kriterien rechtfertigen und besteht über die Zeit fort, müssen Arbeitgebende in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Bei mutmaßlicher Entgeltdiskriminierung liegt die Beweislast bei den Arbeitgebenden. Dies unterscheidet die Entgelttransparenzrichtlinie wesentlich vom deutschen Entgelttransparenzgesetz von 2017. Dokumentierte Bewertungsmethoden und nachvollziehbare Entscheidungslogiken sind daher unerlässlich.
gradar bietet ein strukturiertes System, das den Fokus der Richtlinie auf Objektivität, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit unterstützt.
gradar ist ein analytisches, punktfaktorenbasiertes System zur Stellenbewertung auf Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien und unterstützt consistentes definiciones en gleichwertiger Arbeit.
Eindeutige Joblevel, Jobfamilien y Stellendefinitionen unterstützen die Bildung von Vergleichsgruppen für Analyse and Reporting.
Die Vergütungsanalyse stützt sich auf ausgewertete Stellenbeschreibungen und no allein auf Stellentitel und ermöglicht so eine transparente Identifikation von Entgeltunterschieden.
Die zentrale Erfassung der Ergebnisse der Stellenbewertung und der Vergütungsstrukturen ermöglicht eine einheitliche Bearbeitung von Auskunftsersuchen und eine standardisierte Berichterstattung.
Regularien, Richtlinien und Best Practices zur Entgelttransparenz auf einen Blick.
Informes, análisis de equidad salarial y herramientas para la brecha salarial de género: todos ellos en un orden.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt Struktur und Klarheit in den Mittelpunkt fairer Vergütungspraktiken. gradar ist die Plattform, der Sie beim Aufbau und der Pflege dieses Fundaments vertrauen können.
Stellenbewertung
remuneración
Transparencia de pagos