De gradar certificado 
 Socio consultor

Consultoría en métricas de recursos humanos Está especializado en la integración del software de recursos humanos con Microsoft Power BI y dos API configuradas y paneles de análisis de recursos humanos, así como opciones para el plan de gastos personales. Pelo gradar Las métricas de recursos humanos son un panel de análisis de recursos humanos estandarizado que se puede utilizar para ajustes individuales.

En Recursos Humanos audaces bieten sie ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen an, um Organisationen voranzubringen. Von der Personalgewinnung bis hin zu Compensation & Benefits HR-Lösungen sind sie bereit, Unternehmen in jedem Aspekt des Personalmanagements zu unterstützen.

Buen impacto ist ein Benefit-Unternehmen, das gegründet wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Menschen in den Mittelpunkt ihrer Strategien zu stellen. Sie begleiten Organisationen auf Entwicklungswegen, die Inklusion, Wohlbefinden und positiv Wirkung in Governance, Prozesse und Managementsysteme integrieren, machen Nachhaltigkeit greifbar und verwandeln sie in einen Wettbewerbsvorteil.

Mit menschenzentrierten Strategien und Innovationn Ansätzen hilft El Motor de Personas Organisationen, sich von innen heraus zu transformieren, nachhaltiges Wachstum zu schaffen und zukunftsfähige Arbeitsplätze zu entwickeln, an denen sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen gedeihen.

Compensación de Claire überzeugt mit Expertiese für Job-Architektur, Gehaltsbänder und die Qualifizierung von Führungskräften im Vergütungsmanagement. Mit einem Fokus auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen in der Automobilindustrie entwickeln sie praxisnahe und fundierte Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen jedes Kunden zugeschnitten sind.

Consultoría de recompensas ist eine Beratung für Reward & Benefits mit Sitz in Großbritannien. Sie helfen Organisationen dabei, ihre Vergütungsstrategie für Mitarbeitende effektiver und stärker auf ihre Ziele und Werte ausgerichtet zu gestalten – einschließlich der Implementierung einer Job-Architektur und Stellenbewertung, der Entwicklung von Gehaltsbändern, Bonusplänen und Programas de beneficios.

Dra. Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M.

Als Professorin für Human Resource Management trae Daniela sowohl akademische Tiefe als auch 30 Jahre praktische HR-Expertise in Comp & Ben mit. Ihre einzigartige Kombination aus Betriebswirtschaft, Psychologie und Arbeitsrecht – gepaart mit ihrer Arbeit in den Bereichen Diversity und Gleichstellung – hilft HR-Teams, transparente, zukunftssichere Vergütungssysteme aufzubauen.

Mit über 10 Jahren Erfahrung als Führungskraft, Projektleitung und Beratung im Bereich People & Culture begleiten sie Unternehmen erfolgreich durch Veränderungsprozesse mit einem analytisch-interpersonellen Ansatz an der Schnittstelle von People & Culture, Transformation und Digitalisierung.

Baumgartner y compañía ist eine Hamburger Unternehmensberatung mit langjähriger Erfahrung in der Transformation auf allen Ebenen – von Strategie über HR, Organization, Führung bis hin zu Kultur. Sie begleiten mittelständische Unternehmen und öffentliche Organisationen in HR-Veränderungsprozessen und entwickeln gemeinsam neue atractivos Vergütungssysteme, Kompetenzmodelle und Job-Architekturen.

En Consultoría de Recursos Humanos Intencionadamente Diferente (IDHR) Besteht die Mission darin, Kundeninteressen mit Innovationn und bewährten HR-Lösungen zu schützen. Spezifische Schwerpunktbereiche umfassen Servicios administrativos, Compliance-Unterstützung, Experiencia de los empleados, Relaciones con los empleados, Strategische Beratung und Total Rewards einschließlich Vergütungsstrategie.

Creado en 1993, es SAP Comensation Solutions ein regional Vergütungsmanagement-Beratungsunternehmen mit Sitz in Brasilien. Engagiert in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten mit Fokus auf Compensation und Reward Management, unterstützt das Unternehmen Organisationen von Start-ups bis zu Fortune-500-Unternehmen.

PeopleXcellence glaubt an die 'El poder de las personas para el éxito empresarial'. Im aktuellen Umfeld bedeutet das 'Atraer, retener y desarrollar lo mejor'. Vergütung und Talententwicklung sind dabei zentrale Instrumente. Der Kundenstamm erstreckt sich über viele Branchen und Kulturen.

Giesela Kollmann

Gisela Kollmann ist Betriebswirtin mit Spezialisierung auf Human Resources und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen in einer Vielzahl von Branchen. 2021 wurde sie in Österreich für ihre herausragenden Leistungen zur Interim Manager des Jahres ernannt.

Niko Wels

Niko Wels ist ein Compensation & Benefits-Berater mit mehr als 18 Jahren Erfahrung im People-Geschäft. Er verfügt über umfangreiche Expertise in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Total-Rewards-Lösungen für Unternehmen verschiedener Typen, Größen und Branchen.

Pimienta HR ist eine Berliner Transformationsberatung, die sich der Gestaltung einer humaneren und damit nachhaltigeren Arbeitswelt widmet. Durch die Kombination von Geschäftsexpertise und Erkenntnissen aus der Verhaltensforschung ermöglicht HRpepper Organisationen, sich effektiv und sinnvoll zu transformieren.

Consultoría SWD Sind Interimsmanager, die maßgeschneiderte Vergütungssysteme entwickeln, Stellenbewertungen implementieren und bei der Vermeidung von Fehlklassifizierungen helfen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung helfen sie dabei, faire, transparente und zukunftssichere Vergütungssysteme aufzubauen, ohne dabei die individuelle Situation und die Kosten der Kunden aus den Augen zu verlieren.

Feria de Remu – das Beraterduo Alexandra Münch y Thomas Geilhardt vereint psychologische Diagnostik und Stellenbewertungsexpertise. Alexandra Münch es una experta en centros de evaluación y diagnóstico personal, donde Thomas Geilhardt es un excelente gerente de recursos humanos con una excelente práctica profesional en la gestión de gestión.

escaliificar ist ein international ausgerichtetes Beratungs- und Lösungsunternehmen mit Fokus auf HR-Strategien, Prozessoptimierung und Software-Implementierungen. Como socio soy gradar-Ökosystem trae scaliify umfassende experiencia en la integración de leistungsstarker HR-Tools para transparente, nachvollziehbare und zukunftssichere Vergütungs- und Grading-Strukturen ein.

ADAMS - Holger Adams

Mit 30 Jahren Erfahrung ist Holger Adams ein anerkannter Experte und Berater für Compensation & Benefits mit besonderer Expertise in der Entwicklung und Implementierung von Grading-Systemen. Sein Ansatz verbindet Transparenz, Marktgerechtigkeit und strategisches Vergütungsmanagement.

PLAS ist Partnerunternehmen und Mitgesellschafter von PLANET, Griechenlands führender Unternehmensberatung für Management und Projektmanagement. Das Unternehmen arbeitet umfassend – sowohl auf nationaler als auch auf internacionaler Ebene – mit führenden Firmen, Organisationen und Experten zusammen und bietet ein breites Leistungsportfolio, das zu einem wesentlichen Teil auf Human Capital Management ausgerichtet ist.

GHRS es un equipo de recursos humanos de espectro completo, das Outsourcing, Beratung y Technologie für KMUs anbietet. Desde 2004 arbeiten sie eng mit Organisationen zusammen, um deren Leistungs- und Profitabilitätsfähigkeiten zu verbessern und die Employee Experience zu steigern – mit einfachen und kosteneffizienten Lösungen in den Bereichen Personalvermittlung, Gehaltsabrechnung und Vergütungsberatung.

Horizonte ist ein HR-Managementberatungsunternehmen en Polonia. Mit über 25 Jahren praktischer Erfahrung unterstützen sie Unternehmen bei Stellenbewertung, Lohngleichheit, Geschlechterrepräsentation, Personalgewinnung und der Einhaltung von EU-Richtlinien. Der Kundenstamm reicht von großen globalen Konzernen bis hin zu privaten polnischen Unternehmen in verschiedenen Branchen.

CAPFOR ist ein HR- und Personalvermittlungsberatungsunternehmen mit Sitz auf Mauritius.

CONSULTORÍA DE ASCENSO Bringt umfangreiche Erfahrung und Expertise mit einem tiefen Verständnis verschiedener Branchen und Funktionsbereiche mit, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Mit einem kundenzentrierten Ansatz bauen sie starke Beziehungen auf und passen Lösungen an spezifische Bedürfnisse an.

DA UN PASO ADELANTE ist ein Unternehmen für Training, Bildung und Beratung, specialisiert auf Business- und Organizationsentwicklung, Führung, Management and Human Resources Consulting. Das Unternehmen bietet Unterstützung für Unternehmen, insbesondere aus schnell wachsenden Branchen, die auf hochkoppetitiven globalen Märkten tätig sind.

FNDN hilft wachsenden Technologieunternehmen dabei, ihre Vergütungspraktiken zu definieren, damit sie sich auf die Gewinnung und Bindung der besten Talente konzentrieren können. Definieren Philosophie, Job Levels y Gehaltsbänder und setzen sich für Vergütungspraktiken ein, die transparent, gerecht und mit der Unternehmensstrategie abgestimmt sind.

El equipo de HR Fabrika verfügt über jahrzehntelange kombinierte Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen wie adquisición de talento, diseño de organizaciones, recompensas, aprendizaje y desarrollo, nómina y administración de recursos humanos. Sie gehen auf jeden Kunden und jedes Projekt individuell ein – mit viel Wissen und Expertise.

Tercer nacido sind praxisorientierte Problemlöser mit Branchenübergreifender HR-Expertise in den Bereichen Job-Architektur, Gehaltsbänder und Equal-Pay-Analytics. Establece estrategias de personal de extremo a extremo, directamente con unternehmenszielen verknüpft sind und Organizationsdesign, Total Rewards, Talent Acquisition e HR-Systemintegration.

Consultoría de recompensas de Citris ist eine auf Mitarbeitendenvergütung spezialisierte Beratung, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Vergütungsstrategie wirksamer zu gestalten und konsequent an ihren Zielen und Werten auszurichten. Das Unternehmen begleitet bei Vergütungsprojekten, einschließlich der Implementierung einer Job-Architektur und Stellenbewertung, der Entwicklung von Gehaltsbändern, Bonusplänen y Benefits-Programmen.

TMHR ist eine führende irische HR-Beratung, specialisiert auf Reward, Compensation and Benefits. Mit Erfahrung in allen Branchen entwickeln und implementieren sie maßgeschneiderte Strategien, die den Geschäftserfolg fördern, und bauen starke Partnerschaften auf, um personalisierte, konforme and effektive Lösungen zu liefern.

Consultoría de Méritos hilft Kunden dabei, klare Job-Leveling-Frameworks aufzubauen, Stellenbewertungen durchzuführen und Gehalts-Benchmarking zu betreiben. Das Unternehmen bereitet Organisationen mit klaren, nachvollziehbaren Gehaltsstrukturen und Kommunikationsstrategien auf Pay Transparency vor und stellt sicher, dass Vergütungsstrategien just, transparent, regelkonform und wirksam sind.

Servicios de compensación del MPF ist Experte im Bereich Total Reward Solutions: erfahren, spezialisiert, international und einzigartig, mit einer Vielzahl von strategischen und operativen Unterstützungsangeboten. Die Fachkompetenz erstreckt sich über das gesamte Spektrum der Vergütungssysteme sowie Corporate Governance, Compliance y Performance Management.

Intercambio de talentos ist eine People-Beratung, un Shared-Service-Anbieter y una innovadora plataforma de gestión de talentos con sede en Großbritannien. Das Team aus HR-Fachleuten (als Community Interest Company organisiert) verfügt über langjährige Erfahrung in der Unterstützung des gemeinnützigen Sektors und ermöglicht Wohltätigkeitsorganisationen den Zugang zu professionaleller, kostengünstiger Unterstützung.

Consultoría Addium ist eine Managementberatungsfirma mit der Mission, Organisationen dabei zu helfen, menschliches und organisatorisches Potenzial zu nutzen, um strategische und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Sie schaffen Mehrwert in den Bereichen Personas y organización, asesoramiento de inversiones, experiencia del cliente, datos y digitalización, ejecución de estrategias y seguimiento y evaluación.

StreSERT Integrated Limited ist eine auf Afrika ausgerichtete Managementberatungsfirma, die mit Kunden und Stakeholdern zusammenarbeitet, um Lösungen zu entwickeln, die signifikante Wirkung und messbaren Erfolg erzielen. Das Unternehmen strebt danach, an der Spitze der Veränderung der afrikanischen Erzählung zu stehen und das enorme Potenzial der Menschen, Unternehmen und Regierungen des Kontinents durch HR-Lösungen zu erschließen.

ConsultarRAD ist ein frauengeführtes Total-Rewards-Beratungsunternehmen, das erstklassige Rewards Advisory & Development-Lösungen liefert. Auf Basis tiefgreifender Fachkompetenz bieten sie umfassende strategische und operative Unterstützung, um Kunden bei der Bewältigung von Compensation & Benefits-Herausforderungen zu helfen und menschenzentrierte Organisationen in ihrer Mission für faire Vergütung zu unterstützen.

Consultoría Engelsberg es una empresa municipal especializada en recursos humanos y organizaciones en la gestión de la transición. Gegründet von Christian Lesimple, bieten sie ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen – von strategischer Beratung bis hin zu operativem Interimsmanagement – ​​unterstützt durch über 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Automotive, Handel, Einzelhandel, Finanzdienstleistungen, Immobilien und Hospitality.

Folke Grigo

Soluciones para Personas y Cultura

Folke Grigo ist ein erfahrener People & Culture Leader und HR-Berater mit Sitz in Deutschland. Er unterstützt Organisationen bei der Gestaltung und Implementierung skalierbarer Job-Architekturen, Job Leveling und Vergütungsrahmen. Mit internationaler Führungserfahrung bei Unternehmen wie Zalando, Scout24 y Mister Spex.

Desatar a la gente Liefert keine aufgeblähten HR-Prozesse y valientes PowerPoints. Ina Fassbender baut faire, belastbare Vergütungsstrukturen und übernimmt genau die Gespräche, vor denen andere zurückschrecken: zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat, über Gehalt, Leistung und Ausreißer. Mit gradar als Werkzeug, weil Stellenbewertung nach Bauchgefühl kein Argument ist – Struktur schon. Und weil eine Struktur nichts Bringt, wenn sie nach der Übergabe zusammenfällt, schauen wir nach 6-12 Monaten noch mal rein: Läuft's wirklich, oder muss nachjustiert werden? Pragmatisch statt Konzern-Folien, ehrlich statt Schönreden. Für KMU, die Entgelttransparenz wirklich anpacken wollen, nicht nur abhaken.

Indemnización de Gurren Somos una consultora irlandesa especializada en el diseño de estrategias de compensación personalizadas para empleados. Trabajamos en todos los aspectos de la compensación total, incluyendo el diseño de incentivos, la estructura salarial, la fijación de precios de mercado, la arquitectura de puestos y la transparencia salarial. Ayudamos a las organizaciones a alinear la compensación con la cultura empresarial, los objetivos de negocio y las necesidades de retención de empleados.

Iris Brüninghaus Consulting (IBC) ist eine spezialisierte HR-Strategieberatung mit Fokus auf Compensation & Benefits, Job Architecture und die Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie. Seit 2025 unterstützt IBC Unternehmen dabei, transparente, marktgerechte und zukunftsfähige Vergütungssysteme aufzubauen – von der Jobarchitektur über Stellenbewertung und Gehaltsbänder bis zu Pay-Equity-Analysen und Governance. Geführt wird IBC von Iris Brüninghaus, die mit mehr als 20 Jahren internationaler HR-Erfahrung auch Führungskräfte zu Entgelttransparenz und wertorientierter Führung coacht. Así que verbindet IBC strategische Vergütungsberatung mit der Befähigung von Führungsteams. Als zertifizierter gradar-Implementierungspartner begleitet IBC die Einführung und Optimum Nutzung von gradar und schafft damit die Grundlage für faire Vergütung, nachvollziehbare Karrierepfade und eine nachhaltige Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie.

Consultoría TPM Herausforderungen analysiert und liefert maßgeschneiderte Lösungen, wenn internamente Kapazitäten erschöpft sind, gesetzliche Verpflichtungen wie das deutsche Entgelttransparenzgesetz Handlungsbedarf erfordern oder kritische HR-Initiativen ihre Ziele verfehlen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung an der Schnittstelle von HR, IT unternehmensmanagement.

Seit mehr als 25 Jahren hilft Stefan Francke Organisationen dabei, Vergütung zu einem starken Treiber der Strategieumsetzung zu machen: durch die Schaffung von Klarheit und Struktur im Stellendesign und in der Stellenbewertung, die Gestaltung effektiver Vergütungssysteme und die Integration von Vergütung, Leistung und Talent Management in ein kohärents Rahmenwerk.

Su laboratorio de RRHH ist eine unabhängige HR-Beratung mit Sitz in Düsseldorf, geführt von Barbara Wiecher, un Expertin mit über 20 Jahren internationaler HR-Führungserfahrung. Está especializado en gestión del rendimiento y del talento, diseño de organizaciones, OKR y métodos ágiles.

Colibríes ist eine Boutique-HR-Transformationsberatung, die sich auf die Weiterentwicklung von HR-Teams und die Erzielung messbarer Geschäftswirkung konzentriert. Sie arbeiten mit Organisationen zusammen, um zukunftsfähige HR-Betriebsmodelle zu entwickeln und Strategie in effektives Rollen- und Prozessdesign umzusetzen – in den Bereichen Talent Management, Recruiting, Employer Branding y Employee Lifecycle Management.

Recursos Humanos y más Unternehmensberatung

Christine Wimmer ist Interimsmanagerin und HR-Beraterin mit über 20 Jahren Erfahrung im internationalen Personalmanagement. Ein centraler Schwerpunkt ist die Stellenbewertung/ Global Grading: die Entwicklung von Job-Architekturen und die Implementierung von Grading-Systemen, marktgerechten Vergütungsmodellen und nachhaltigen Total-Rewards-Strategien.

Valdus ist eine Professional Human Resources Organization, die innovadoras HR-Lösungen anbietet. 2010 gegründet, hat sich das Unternehmen zu einem der führenden HR-Management-Unternehmen auf Mauritius entwickelt und verwaltet komplex HR-Projekte für private Unternehmen und die Regierung, einschließlich des Mauricio National ID Card Project.

Soluciones para el personal de AHRENS Steht für ganzheitliche HR-Expertise: von Interimsmanagement über die Stärkung und Neuausrichtung der HR-Funktion, Change-Projekten und Workshops bis hin zu Schulungen. Das Leistungsportfolio umfasst Employee & Labor Relations, HR M&A, Leistungs- und Vergütungsmodelle, Recruiting- und Talentstrategien, organisatorischen Wandel und Digitalisierung.

Simone Podgrony

Simone ist HR-Beraterin und Interimsmanagerin mit Expertise in der Entwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen. Sie unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von geschäftsorientierten HR-Strategien und -Transformationen sowie beim Aufbau umfassender Job-Architekturen und moderner Vergütungssysteme.

CareerMojo ist ein spezialisiertes HR-Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Experiencia en Job-Architektur, Vergütungsdesign, Organisationsentwicklung y HR Operations. Das Unternehmen hilft Unternehmen dabei, klare und faire Strukturen zu schaffen, die Rollen, Vergütung und Leistung in Einklang Bringen. Die Lösungen umfassen Stellenbewertung und Grading, Compensation & Reward-Strategien sowie Talent und Succession Planning.

La Grupo Gurus HRC ist ein nach ISO 27001 zertifiziertes und vom Arbeitsministerium zertifiziertes liberianisches Managementunternehmen, das Dienstleistungen in den Bereichen Compensación y beneficios, capital humano, gestión del cambio, organización, aprendizaje y desarrollo, tecnología de recursos humanos, PEO, EOR, Arbeitsrecht und Executive Search anbietet. Das Unternehmen betreibt auch die größte Talent-Sourcing-Plattform in Liberia.

comptklar es una boutique especializada en compensaciones, arquitectura laboral, calificaciones y estructuras de empleo. comptklar unterstützt mittelständische und international tätige Unternehmen dabei, historisch gewachsene Vergütungssysteme in klare, transparente und operativ nutzbare Strukturen zu überführen – von der Stellenbewertung über Gehaltsbänder bis hin zu Governance und der Vorbereitung auf die UE-Entgelttransparenzrichtlinie.

Grupo Primero la Gente unterstützt mittelständische Unternehmen dabei Personalprozesse zu digitalisieren und Kostenvorteile zu realisieren. Die Einführung leistungsgerechter Vergütungsstrukturen ist ein Schwerpunkt unseres interdisziplinären Beratungsteams.

Go Blue Consulting ist ein Beratungsunternehmen für Management und Personalentwicklung. Das Unternehmen ist überzeugt, dass nachhaltige Veränderung in Unternehmen über die Menschen gelingt. Im Fokus steht die Unterstützung karibischer Unternehmen beim Aufbau von Kapazitäten, Kompetenzen und Resilienz – durch organisatorische Neuausrichtung und strategische Repositionierung, Talentmanagement und -entwicklung sowie Trainings.

Consultoría NWR bietet HR- und Organisationsberatung für mittelständische Unternehmen. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei transparenten Vergütungsstrukturen, strukturierter Stellenbewertung, Rollen- und Job-Architekturen sowie klaren Karrierepfaden. Ergänzend begleitet NWR Consulting bei der Gestaltung klarer Organizations-, Führungs- und Arbeitsstrukturen, um faire, vergleichbare und wirksame Strukturen für Vergütung, Entwicklung und Zusammenarbeit aufzubauen.

SPIRE es una asesoría en estrategia de personas, especializada en transformación de recursos humanos, arquitectura de la fuerza laboral, integración estratégica de talentos y asesoría en liderazgo. Wir unterstützen Organisationen dabei, Menschen, Strukturen und Führung in Einklang zu Bringen – und damit das Fundament für nachhaltige Leistung und Wachstum zu schaffen. En unserer Partnerschaft mit gradar begleiten wir Organisationen beim Aufbau transparenter Workforce-Strukturen, fairer Vergütungssysteme und datenbasierter Personalentscheidungen, die die organsamkeit Wirksamkeit stärken.