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gradar hilft Organisationen, Berichte zur Entgelttransparenz strukturiert und nachvollziehbar zu analysieren und zu erstellen – auf Basis konsistenter Stellengruppierungen, die ein transparentes und wiederholbares Reporting ermöglichen.
gradar nutzt Ihre Stellenarchitektur (Niveles de puesto, familias de puestos, standorte und rechtliche Einheiten) als Grundlage für alle Reports und stellt sicher, dass Stellen auf vergleichbarer Basis gegenübergestellt werden. Estos modelos de fecha estructurados por la organización, verificación y definición constante de las definiciones se analizan – anstatt auf Basis uneinheitlicher Stellenbezeichnungen oder Organigramme.
Untersuchen Sie Vergütungsergebnisse und erstellen Sie Berichte nach Grade, Jobfamilie, Standort oder Organisationseinheit mithilfe von Ansichten, die die tatsächliche Vergütungspraxis Ihres Unternehmenswidespiegeln. Así que lassen sich Muster, Unstimmigkeiten oder potenzielle Risiken in verschiedenen Bereichen des Unternehmens leichter erkennen.
Analice hasta diez tipos de remuneración diferentes en una sola vista (incluidos el salario base, los componentes variables y las prestaciones) para obtener una visión completa de la compensación total. Al integrar los distintos elementos salariales, las organizaciones pueden comprender cómo se estructura la compensación en puestos similares.
Erstellen und exportieren Sie Reports für interna Reviews, Diskussionen mit der Führungsebene oder den externen Einsatz – mit konsistenter Analyse hinder jedem Ergebnis – und kommen Sie von der Erkenntnis ins Handeln. Así que lassen sich Vergütungsergebnisse klar kommunizieren und gleichzeitig Anforderungen an Reporting und Governance erfüllen.
Klare Berichterstattung in gradar bedeutet, Vergütungsergebnisse anhand strukturierter, einheitlicher Stellendaten zu analysieren – sodass Ergebnisse nachvollziehbar und zuverlässig reproduzierbar sind. Berichte basieren auf den Stelleneingruppierungen Ihres Unternehmens - Grades, Jobfamilien, Standorte und rechtliche Einheiten - und machen Vergleiche transparent and konsistent, statt auf Ad-hoc-Analysen angewiesen zu sein.
gradar's Reporting-Logik basiert auf Ihrer Stellenarchitektur. Berichte verwenden in der Regel Grade o Job Level, Jobfamilien, Standorte und rechtliche Einheiten als zentrale Dimensionen für die Analyse. Dadurch wird sichergestellt, dass Stellen auf einer vergleichbaren Basis gegenübergestellt werden, anstatt sie über nicht miteinander verbundene Stellen hinweg zu analysieren, was dazu beiträgt, konsistente und aussagekräftige Berichtsergebnisse zu gewährleisten.
Reporting zur Entgelttransparenz hängt davon ab, dass tatsächlich vergleichbare Stellen miteinander verglichen werden. Eine einheitliche Einteilung in Jobfamilien verringert das Risiko von „Äpfel‑mit‑Birnen"-Vergleichen und stellt sicher, dass Gehaltsunterschiede Innerhalb geeigneter Peer-Gruppen analysiert werden. Das macht die Logik hinder Vergütungsergebnissen sowohl intern als auch extern leichter erklärbar und belastbar.
gradar ermöglicht es Unternehmen, Vergütungsergebnisse anhand verschiedener organisatorischer Perspektiven zu untersuchen, die broadspiegeln, wie die Vergütung tatsächlich verwaltet wird. Berichte können nach Grade o Job Level, Jobfamilie oder -funktion, Standort oder Land sowie nach rechtlicher Einheit erstellt werden. Diese Perspektiven helfen Unternehmen dabei, Muster bei den Vergütungsergebnissen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu erkennen.
Informes en gradar können bis zu zehn verschiedene Vergütungsarten in einer einzigen Ansicht enthalten. Dazu gehören in der Regel das Grundgehalt, variable Vergütungs- oder Bonusanteile, Zulagen und andere übliche Vergütungsbestandteile. Durch die gemeinsame Analyse mehrerer Vergütungsarten erhalten Unternehmen ein umfassenderes Bild der Gesamtvergütung, anstatt sich allein auf das Grundgehalt zu konzentrieren.
Sí. Con gradar lassen sich Berichte nach Standort und rechtlicher Einheit erstellen, was besonders für multinacionale Unternehmen von Nutzen ist. Esta flexibilidad unterstützt Unternehmen, die in mehreren Ländern mit unterschiedlichen Vergütungsstrukturen, Währungen und Governance-Anforderungen tätig sind.
gradar Unterstützt die Vorbereitung auf die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz durch die Erstellung von Berichten, die auf strukturierten Stellendaten und una clara base analítica lógica. Die endgültigen Entscheidungen zur Einhaltung der Vorschriften hängen jedoch weiterhin von der spezifischen rechtlichen Auslegung, dem Berichtsumfang und den regulatorischen Verpflichtungen der jeweiligen Organization ab.
gradar stützt die Berichterstellung auf strukturierte Stellendaten wie Grade, Jobfamilien, Standorte und juristische Personen. Durch die Anwendung einheitlicher Regeln und Gruppierungen reduziert das System den manuellen Aufwand für die Tabellenkalkulation und hilft Unternehmen dabei, Zuordnungsprobleme oder Datenlücken zu erkennen, die andernfalls die Ergebnisse der Berichterstattung verfälschen könnten.
Ja. Berichte lassen sich für eine Vielzahl interna y externa Zwecke erstellen und exportieren. Organisationen nutzen sie häufig für HR- und Vergütungsreviews, Diskussionen mit der Führungsebene sowie – sofern relevante – für Konsultationen mit dem Betriebsrat. Ziel ist es, jedem Ergebnis eine konsistente Analyse zugrunde zu legen, damit Organisationen von der Erkenntnis ins Handeln kommen können.
Informes, análisis de equidad salarial y herramientas para la brecha salarial de género: todos ellos en un orden.
Regularien, Richtlinien und Best Practices zur Entgelttransparenz auf einen Blick.
gradar unterstützt die Einhaltung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und erstellt einsatzbereite Reports auf Basis konsistenter Stellendaten und einer klaren Logik.
Stellenbewertung
remuneración
Transparencia de pagos