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Unsere Heat Map macht Entgeltunterschiede auf einen Blick sichtbar - aufgeschlüsselt nach Grade und Jobfamilie - und hebt Abweichungen hervor, die den in der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz festgelegten Schwellenwert von 5 % überschreiten.
El mapa de calor se muestra, como se indica en la organización en la organización, y puede ser más fácil de controlar, con mejores luces y con menos manos. Durante la presentación visual de las organizaciones, debe reunir con precisión y saber cómo realizar el análisis enriquecido con la información, y se deben realizar análisis.
El mapa de calor agrupa las fechas según el grado (o el nivel específico de cada nivel), la familia de empleo global y otras variables estructurales, por lo que se gestionarán de forma segura, dass Entgeltunterschiede im Kontext vergleichbarer Arbeit analysiert werden. Dies hilft Unternehmen dabei, Entgeltunterschiede and einheitlicher Vergleichsgruppen, statt anhand von nocht miteinander verbundenen Funktionen zu bewerten.
Analysieren Sie sowohl das unbereinigte als auch das bereinigte Gender Pay Gap – um offensichtliche Unterschiede und die dahinterliegenden strukturellen Faktoren zu verstehen. Por lo tanto, las organizaciones pueden incluir dos brechas salariales y denjenigen unterscheiden, die auch nach Berücksichtigung stellenbezogener Faktoren bestehen bleiben.
El mapa de calor puede afectar a las brechas salariales debido a una clara codificación de colores: Abweichungen über dem EU-Schwellenwert von 5 % werden automatisch zur Überprüfung markiert. Estas funciones visuales de las organizaciones, analizan las prioridades y seleccionan los temas potenciales para reagieren.
El mapa de calor de la brecha salarial de género verschafft einen visuellen Überblick über Entgeltunterschiede zwischen Männern, Frauen und nicht-binären Personen im Unternehmen. Sie zeigt, wie sich diese Unterschiede auf vergleichbare Gruppen verteilen – gegliedert nach Grade oder unternehmensspezifischen Levels und globalen Jobfamilien. So ist auf einen Blick erkennbar, wo Unterschiede bestehen und wo weitere Analysen sinnvoll sind.
El mapa de calor muestra la Verteilung der Entgeltunterschiede (brechas salariales) auf verschiedene Beschäftigtengruppen internalhalb der Organization. Jede Zelle está destinada a una categoría de clasificación, definida por los elementos de la estructura direccional como Grade y Jobfamilie. Die Farbe der Zelle gibt Aufschluss über das Ausmaß des Entgeltunterschieds internalhalb dieser Gruppe, sodass Organisationen Muster und Bereiche, die einer genaueren Prüfung bedürfen, schnell erkennen können.
Das unbereinigte Gender Pay Gap bildet den Gesamtunterschied im Entgelt zwischen weiblichen, nicht-binären und männlichen Beschäftigten ab – unternehmensweit oder internalhalb bestimmter Gruppen. La brecha salarial de género bereinigte geht einen Schritt weiter und prüft, ob Unterschiede auch nach Berücksichtigung berufsbezogener Faktoren wie Positionsebene, Berufsgruppe oderer anderer struktureller Variablen bestehen bleiben. Beide Kennzahlen gemeinsam helfen Unternehmen zu verstehen, ob Entgeltunterschiede struktureller Natur sind oder auf mögliche Ungleichbehandlung hinweisen.
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz konzentriert sich auf Entgeltunterschiede internalhalb von Gruppen von Arbeitnehmenden, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten. El mapa de calor de gradar Nutzt strukturierte Stellenangaben – wie Grade, Jobfamilien und andere strukturelle Gruppierungen –, um Entgeltunterschiede internalhalb dieser Gruppen zu analysieren. Dies hilft Unternehmen dabei, Situationen zu erkennen, in denen der in der Richtlinie festgelegte Schwellenwert von 5 % relevante sein könnte.
Los indicadores de calor del mapa no están codificados por colores, para que la cantidad de energía generada por el calor se produzca en una barra de seguridad de clic. Green steht für geringe Unterschiede, Orange (>3 %) signalisiert erhöhten Prüfbedarf und Rot markiert Unterschiede, die den EU-Schwellenwert von 5 % überschreiten. So können Unternehmen ihren Fokus gezielt auf die Bereiche lenken, die eine genauere Untersuchung erfordern.
El mapa de calor se utiliza para actualizar los datos del mapa en umsetzbare Erkenntnisse. Indem sie aufzeigt, wo Innerhalb vergleichbarer Gruppen von Mitarbeitenden Lücken bestehen, können HR- und Vergütungsteams Prioritäten setzen, Ursachen gezielt untersuchen und einschätzen, ob Anpassungen oder Richtlinienänderungen erforderlich sind.
El mapa de calor se basa en estructuras estructuradas y mitarbeitendendaten en gradar. Dazu gehören in der Regel Grade, Jobfamilien sowie Gehaltsangaben zu den Mitarbeitenden. Da die Analyse auf der Stellenarchitektur des Unternehmens basiert, trägt sie dazu bei, dass Vergleiche zwischen tatsächlich vergleichbaren Positionen angestellt werden.
Neín. Ein in der Heat Map hervorgehobener Entgeltunterschied bedeutet no automatisch, dass Diskriminierung vorliegt. El mapa de calor muestra señales de advertencia en el momento en que se analizan los datos. Unternehmen müssen weiterhin den Kontext, die Stellenbeschreibung y otros objetivos kriterian prüfen, um zu verstehen, ob sich der Unterschied erklären lässt oder ob Korrekturmaßnahmen erforderlich sind.
Informes, análisis de equidad salarial y herramientas para la brecha salarial de género: todos ellos en un orden.
Regularien, Richtlinien und Best Practices zur Entgelttransparenz auf einen Blick.
Descubre más sobre el mapa de calor de la brecha salarial de género gradar, um Entgeltunterschiede sichtbar zu machen, Ursachen zu verstehen und faire Ergebnisse gezielt voranzutreiben – und die Anforderungen der Entgelttransparenz souverän zu erfüllen.
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