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gradar unterstützt Unternehmen dabei, Entgeltunterschiede systematisch und objektiv zu analysieren – als Grundlage für gleiches Entgelt bei gleichwertiger Arbeit und die Einhaltung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Untersuchen Sie, wie sich Vergütung geschlechtsspezifisch über vergleichbare Stellen, Grades und Gruppen hinweg verteilt ist. Gehen Sie dabei über bloße Durchschnittswerte hinaus, um die zugrunde liegenden Muster zu verstehen. Entonces können Organisationen erkennen, wo Unterschiede auftreten, und ihre Analyse auf die Bereiche fokussieren, die am wichtigsten sind.
gradar unterstützt die Berechnung eines bereinigten Gender Pay Gaps, bei dem geschlechtsneutrale Faktoren wie Grade, Jobfamilie und Organisationsstruktur berücksichtigt werden. Zusätzliche Kontrollfaktoren – etwa Alter, Betriebszugehörigkeit oder Leistung – können ebenfalls einbezogen werden, um abzubilden, wie Vergütungsentscheidungen in der Praxis getroffen werden.
Gehaltsvergleiche in gradar erfolgen zwischen Stellen gleichwertiger Arbeit – nicht nur zwischen ähnlichen Stellenbezeichnungen oder Abteilungen – und schaffen so die Grundlage für eine aussagekräftige und regelkonforme Analyse. Indem Vergleiche in Stellenbewertung und Stellenarchitektur verrankert sind, können Organisationen sicherstellen, dass Stellen auf vergleichbarer Basis bewertet werden.
gradar Nutzt Regressionsmodelle, die vom Fair Pay Innovation Lab certificado sind. Estos métodos estadísticos analizan las pruebas de verificación y control de los factores relevantes como el nivel de puestos, la familia de puestoss, las modificaciones, las medidas de seguridad y las leyes. Das schafft eine robuste analytische Grundlage, um Vergütungsergebnisse zu verstehen und Bereiche für eine weitere Prüfung zu identifizieren.
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Die Entgeltgleichheitsanalyse en gradar hilft Unternehmen, Entgeltunterschiede strukturiert und einheitlich zu ermitteln und zu erklären. Durch die Analyse der Vergütung Innerhalb vergleichbarer Funktionsgruppen lässt sich der Grundsatz "gleiches Geld für gleiche und gleichwertige Arbeit" activo para, potenzielle Risiken frühzeitig erkennen und die Berichterstattung zur Entgelttransparenz mit einer klaren, nachvollziehbaren Logik untermauern.
El análisis de la brecha salarial de género implica la evaluación de la desigualdad salarial entre las mujeres y los hombres, por lo que las personas no vinculadas a la sociedad se benefician de ello. Estos requisitos se deben a la configuración de niveles de puestos, funciones o cambios de ruta. Die Equal-Pay-Analyse bisagragen fokussiert sich auf Vergütungsunterschiede Innerhalb vergleichbarer Tätigkeiten – also Stellen gleichwertiger Arbeit – sodass Organisationen beurteilen können, ob Unterschiede erklärbar und mit der eigenen Vergütungspolitik konsistent sind.
gradar verankert Vergleiche in der Stellenarchitektur der Organization und in den Ergebnissen der analytischen Stellenbewertung. Stellen werden anhand strukturierter Kriterian wie Grades oder Job Levels, Job Families y Stellenanforderungen gruppiert. Así que sicher die Pay-Equity-Analyse, dass tatsächlich vergleichbare Stellen gegenübergestellt werden, anstatt sich allein auf Jobtitel oder Organisationseinheiten zu stützen.
gradar Unterstützt eine zertifizierte Regressionsanalyse, die vom FPI Lab entwickelt wurde. Dabei stehen dos komplementäre analytische Ansätze zur Verfügung. Die direkte Regression schätzt bereinigte Entgeltunterschiede unter Berücksichtigung relevanteer Faktoren wie bspw. Grade, während die Dekompositions-Methodik Entgeltunterschiede in erklärbare Komponenten und einen unerklärten Rest aufteilt, der möglicherweise weiterer Prüfung bedarf. Je nach Struktur und Größe des Unternehmens eignet sich die eine oder andere Methodik besser.
Die bereinigte Analyse kann legitime, geschlechtsneutrale Variablen einbeziehen, die broadspiegeln, wie Vergütungsentscheidungen internalhalb der Organization getroffen werden. Dazu gehören häufig die Grade o Job Level, die Jobfamilie oder -funktion, der Standort oder das Land, die rechtliche Einheit, das Alter, die Stellen- und Betriebszugehörigkeit und die Leistung. Die Berücksichtigung dieser Faktoren stellt sicher, dass Vergleiche den organisatorischen Kontextwidespiegeln, in dem Vergütungsentscheidungen getroffen werden.
Neín. Ein unerklärter Pay Gap ist keine rechtliche Bewertung und weist no automatisch auf Diskriminierung hin. Er dient vielmehr as Signal für eine weitere Prüfung. Organisationen können ihn nutzen, um Ausreißer, historische Entscheidungen, uneinheitliche Gehaltspositionierungen internalhalb von Bändern oder potenzielle Daten- und Mapping-Probleme zu untersuchen, die geklärt werden müssen.
Sí. Con gradar können Unternehmen Vergütungsergebnisse über verschiedene Dimensionen hinweg untersuchen, beispielsweise nach Grade, Jobfamilien y otros Rollengruppen. So können HR- und Vergütungsteams Muster und Verteilungen bei der Vergütung erkennen, anstatt sich ausschließlich auf allgemeine Durchschnittswerte zu verlassen.
El Panel de Igualdad Salarial bietet einen zentralen Überblick über die Ergebnisse zur Entgeltgleichheit Innerhalb der gradar Plataforma. Es ermöglicht Nutzenden, Ergebnisse über verschiedene Stellengruppen hinweg zu filtern, zu segmentieren und zu unterssuchen – und unterstützt Organisationen dabei, Erkenntnisse zu prüfen, Diskussionen mit der Führungsebene vorzubereiten und wiederholbare Reporting-Prozesse aufrechtzuerhalten.
gradar Unterstützt die Vorbereitung auf die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz durch die Bereitstellung strukturierter Analysen zur Entgeltgleichheit, die auf einheitlichen Vergleichsgruppen und transparenten Analysemethoden basieren. Die endgültigen Schritte zur Einhaltung der Vorschriften hängen weiterhin vom spezifischen Berichtsumfang und der rechtlichen Auslegung der jeweiligen Organization ab.
Nach Abschluss der Analyse können Unternehmen gezielt handeln: Stellenzuordnungen und Stellenarchitekturen validieren, markierte Gruppen oder Ausreißer prüfen, Anpassungsszenarien und deren Budgetwirkung modellieren sowie Entscheidungen dokumentieren – für eine solide Governance und wiederholbare Berichtsprozesse.
Informes, análisis de equidad salarial y herramientas para la brecha salarial de género: todos ellos en un orden.
Regularien, Richtlinien und Best Practices zur Entgelttransparenz auf einen Blick.
gradar bietet die analytische Tiefe, um Vergütung fair zu beurteilen, Risiken frühzeitig zu erkennen und Entgelttransparenz souverän zu unterstützen.
Stellenbewertung
remuneración
Transparencia de pagos