Wie jedes Unternehmen mit gradar eine umfassende und zuverlässige Stellenbewertung durchführen kann

gradar bewertet jede Stelle

El sistema Stellenbewertungssystem de gradar berücksichtigt eine Vielzahl von Kriterian, um die Kernelemente jeder einzelnen Stelle vollständig zu erfassen. Der entwickelte Katalog an Bewertungsfaktoren ermöglicht unabhängig von der Branche eine 360-Grad-Bewertung einer Stelle mit ihrem Anforderungsprofil als Struktureinheit einer Organisation. 

Der faktorbasierte Ansatz erlaubt dabei neben der Unterscheidung zwischen angelernten, qualifizierten und hochqualifizierten Fachpositionen auch eine klare Differenzierung zwischen Einstiegs-, Karriere- und Experten-Level. Da die Wertigkeitsstufen (Calificaciones) über alle gradar-Jobfamilien und Laufbahnen hinweg äquivalent sind, unterstützt der Ansatz auch die horizontale Entwicklung auf gleicher Ebene. 

Die Stellenbewertung von gradar No se permiten exclusivamente aspectos clásicos de entrada, rendimiento y salida, así como la interacción de una función con las partes interesadas internas y externas, así como las intervenciones interpersonales. Auf diese Weise ermöglicht gradar Ein zuverlässiges Job Grading, das einen soliden Rahmen für Performance Management und Entwicklungsstrategien schafft und Schluss mit dem Rätselraten macht. 

Minimaler Verwaltungsaufwand 

¿No ha habido ninguna gran abteilung de recursos humanos o de TI? ¡Nuevo problema! Si utiliza un producto SaaS basado en la nube, tenga en cuenta el software y los bancos de datos disponibles en las manos. gradar. Las variables específicas disponibles se pueden utilizar fácilmente para importar o a través de la interfaz web intuitiva.

Einmal eingerichtet spart gradar Personalern viel Zeit und gewährleistet, dass alle stellenbezogenen Daten im Unternehmen an einer zentralen Stelle gebündelt werden. Bietet Zudem gradar Diversas opciones para vincular una herramienta HRIS a través de API para maximizar la recuperación de recursos humanos. 

gradar gewährleistet Gleichwertigkeit von Stellen

gradar gewährleistet, dass ein und dieselbe Stelle immer das gleiche Job Grade hat - auch in großen globalen Unternehmen. Die strikte Systemlogik stellt sicher, dass bei gleicher Auswahl des Anforderungsniveaus stets dasselbe Grading-Ergebnis resultiert. 

Der geografische Standort einer Position hat folglich keinerlei Einfluss auf das Grading-Ergebnis. Da aber der Einsatzort natürlich Auswirkungen auf die Vergütung haben kann, verfügt gradar Sobre una función separada, mit deren Hilfe Bewertungsergebnisse mit externen Vergütungsstudien abgeglichen werden können. Das gewährleistet eine marktgerechte, wettbewerbsorientierte Gestaltung der Gehälter bei gleichzeitiger Gleichwertigkeit der Stellen.

Ebenso sind die Ergebnisse der Stellenbewertung konsistent und zugleich skalierbar. Obwohl gradar bei der Bewertung von Führungskräften, die keine C-Level-Position innehaben, no explícito el Unternehmensgröße berücksichtigt, wird dieser in other Weise Rechnung getragen. Denn die die Unternehmensgröße spiegelt sich durch die Bewertung der organisatorischen und funktionalen Verantwortung, der Komplexität der Prozesse und der Führungsspanne in den Ergebnissen más amplio.

Fácil de usar 

Al desarrollar gradar wussten wir, dass ein einfaches, transparentes und konkretes System her muss. Aus estos Grund sind sämtliche Faktoren und Anforderungsstufen mitqualitan Definiciones en natürlicher Sprache versehen, wodurch die Grading-Ergebnisse auch für Laien verständlich sind.

Verantwortliche können auf diese Weise transparent kommunizieren, wie das Stellenbewertungssystem funktioniert y weshalb eine bestimmte Position mit „x“ bewertet wurde. Das schafft eine Kultur der Transparenz, die sich positiv auf die Mitarbeiterrekrutierung und -bindung auswirkt. 

Die Ergebnisse können como Jobprofile separado, como umfassende Listen o como Matrix exportiert werden, um die Ergebnispräsentation zu erleichtern. Darüber hinaus können die Exporte für die jeweilige Zielgruppe und den Präsentationszweck konfiguriert werden. 

Objetivo de alto grado

Imagen de objeto del núcleo de sistemas de gradar. Datengesteuerte Prozesse gewährleisten, dass das System die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich Entgeltgleichheit erfüllt, so dass es beispielsweise auch bei einer Klage auf Lohngleichheit Bestand hat. gradar wurde als Bias-freies Stellenbewertungssystem entwickelt, um Lohdiskriminierung Branchenübergreifend zu eliminieren. 

Por lo tanto, unterbindet gradar Auch die Möglichkeit, Stellen allein auf Basis des Job-Titels zu bewerten. Dies verhindert eine willkürliche Bewertung, da das Grading-Ergebnis stets die tatsächlichen Anforderungen und die Funktion der jeweiligen Stellewidespiegelt. Auch kann das System nicht überlistet werden, ein höheres Grade auszugeben, y auch vorsätzlich manipulative Eingaben sind nicht möglich.

Para jedes Unternehmen erschwinglich

Und zu guter Letzt ist gradar eines der kostengünstigsten Stellenbewertungssysteme auf dem Markt und somit für jedes Unternehmen erschwinglich. Von der Basic Edition bis hin zur umfangreich ausgestatteten Enterprise Edition bietet gradar für jedes Budget die passende Lösung.

Als umfangreiche Komplettlösung zur Stellenbewertung stellt gradar eine Alternative zu den überteuerten Lösungen von Beratungsfirmen dar, mit der auch kleinere Unternehmen und Start-ups Hoheit über ihre HR-Prozesse erlangen können. ¿Eine konsistente Stellenbewertung, faire Lohnstrukturen und höhere Mitarbeitermotivation? Mit gradar kann sich das jedes Unternehmen leisten.

Klingt das nach einer Lösung, die auch für Ihr Unternehmen interesante sein könnte? ¡Dann wenden Sie sich noch heute an unser Team!