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Die Frage, ob die eigenen Mitarbeiter angemessen vergütet werden, plagt Firmeninhaber und HR-Abteilungen gleichermaßen. Dabei kommt es nicht nur auf eine faire Vergütung verschiedener Positionen internalhalb des Unternehmens an, sondern auch darauf, wie die Gehälter im Vergleich zu otros Unternehmen derselben Branche und Region abschneiden. Heer setzt das sogenannte Gehaltsbenchmarking an. Richtig umgesetzt gibt es Unternehmen die Gewissheit, dass ihre Vergütungsstrukturen sowohl racional nachvollziehbar als auch wettbewerbsfähig sind. Denn die Wahrheit ist, dass selbst die beste Personalstrategie ernsthaft untergraben werden kann, wenn die Bezahlung nicht den Marktbedingungen entspricht. In diesem Beitrag erläutern wir, weshalb Gehaltsbenchmarking ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Vergütungsplanung ist, und wie Vergütungsstudien, sofern sie aus zuverlässigen, verzerrungsfreien Datenquellen stammen, Unternehmen in einem sich stetig wandelnden Wirtschafts- und Beschäftigungsumfeld Orientierung für marktgerechte Gehälter bieten können.
Für Personalabteilungen ist das Gehaltsbenchmarking ein wichtiger Prozess zur Analyse und Festlegung von Vergütungsstrukturen. Gehaltsbenchmarks bieten Unternehmen Einblicke in die Vergütungspraxis ihrer Mitbewerber und ermöglichen ihnen, sicherzustellen, dass ihre Gehälter marktgerecht und wettbewerbsfähig sind.
Richtig umgesetzt werden beim Gehaltsbenchmarking systematisch sämtliche Vergütungsaspekte erfasst, um genau broadzuspiegeln, was Beschäftigte anderer Unternehmen verdienen. Für aussagekräftige Vergleiche werden zudem auch Faktoren wie geografischer Standort, Unternehmensgröße und gefordertes Qualifikationsniveau berücksichtigt.
Was ist die Hauptmotivation für ein Gehaltsbenchmarking? Auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Denn letztlich trägt eine wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur dazu bei, Spitzenkräfte anzuziehen und zu binden.
Cuando se utilizan las bisagras del Eindruck, para vergleichbare Tätigkeiten woanders mehr verdienen zu können, werden sie sich höchstwahrscheinlich anderweitig umsehen.
Das gilt insbesondere auch für Top-Führungskräfte, die vermutlich wöchentlich von Headhuntern contact werden. Diesen Key Playern die Gewissheit zu geben, fair und marktgerecht entlohnt zu werden, ist essentiell.
Ein Verlust von Mitarbeitern an die Konkurrenz ist nicht nur in einem Kompetenzverlust zu beziffern. Eine Studie der Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) hat ergeben, dass die direkten Wiederbeschaffungskosten bis zu 60 % des Jahresgehalts eines Mitarbeitenden betragen, wobei die Gesamtkosten bei bis zu zu 200 % des Jahresgehalts liegen.
Es ist also heute – in den postpandemischen Zeiten der „Gran resignación", der masivon Kündigungswelle, die während der Corona-Pandemie ausgelöst wurde - wichtiger denn je, seinen Beschäftigten das Gefühl zu vermitteln, dass sie fair bezahlt werden. Letztlich ist es unumgänglich, um Top-Talente zu halten und eine hohe Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
Vergütungsstudien sind ein wichtiges Benchmarking-Instrument. Sie dienen als Standardisierte Orientierungshilfe zur Ermittlung der Vergütungshöhe bestimmter Positionen oder Jobkategorien in other Unternehmen.
En Vergütungsstudien werden quantifizierbare Vergütungsaspekte wie Grundgehalt, Zusatzleistungen, Zuschläge und Arbeitszeiten erhoben und analysiert. Ausführliche Vergütungsstudien berücksichtigen darüber hinaus auch nicht quantifizierbare Aspekte wie den geografischen Standort, Qualifikationsanforderungen y gegebenenfalls auch Arbeitsbedingungen.
Angesichts des sich rasch wandelnden Wirtschafts- und Beschäftigungsumfelds ist es für HR-Abteilungen wenig praktikabel, permanente eigene Gehaltserhebungen durchzuführen. Einige große Arbeitgeber tun dies zwar, doch die umfassendsten und zuverlässigsten Gehaltsumfragen stammen von speziellen Anbietern von Vergütungsstudien.
Unternehmen können sich also für den Kauf einschlägiger Vergütungsstudien entscheiden. Dabei legen einige Studien den Schwerpunkt auf eine bestimmte Branche wie die Pharmaindustrie oder den Einzelhandel, während andere einen regionspezifischen Fokus in bestimmten Ballungsräumen haben.
Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, dass nicht alle Vergütungsstudien gleich sind. Zwar sind viele Marketdaten frei im Internet zugänglich. Verlässliche, belastbare Gehaltsdaten liefern allerdings nur die anerkannten Beratungsunternehmen und spezialisierten Anbieter von Vergütungsstudien.
La calidad de las fechas de la suma de datos puede variar marcadamente y se verán afectadas por el método de búsqueda de empleos, que es la información sobre las fechas y la evaluación de las preferencias antes de analizar y mantener las fechas gemelas.
Welche Anbieter sind also seriös und empfehlenswert? Einer der Hauptakteure ist Culpepper, ein Anbieter, der aufgrund seiner umfassenden Datenbasis von Tausenden von Unternehmen genutzt wird. Gehaltsvergleiche dieses Anbieters umfassen beispielsweise Daten zu Grundgehältern, Vergütungsstrukturen, kurzfristigen Boni, Gesamtbarvergütungen, Kapitalbeteiligungen sowie langfristigen Anreizen, Gesamtdirektvergütungen, Ansprüchen auf Anreize, Stundenlöhnen, Schichtzulagen, Vergütungsverhältnissen und mehr.
Ein weiterer anerkannter Anbieter von Vergütungsstudien ist Willis Towers Watson. Die Datenbanken des Unternehmens gelten international als Quelle für aktuelle, belastbare Daten zur Vergütungsplanung.
Lo mismo se aplica a Ferry Korn, una organización global de organizaciones, deren Gehaltsdatenbank die Daten von mehr als 20 Millionen Arbeitnehmern in 25.000 Unternehmen aus 150 Ländern en total.
Zu den renommierten Anbietern von Vergütungsstudien zählen außerdem das Unternehmen Radford, das Branchenführende Studien für Unternehmen aus den Bereichen Technologie, Vertrieb, Life Sciences und Pre-IPO-IPO anbietet, sowie die Firma Mercer, deren Base de datos de referencia Datos de conversión actuales de 5,6 millones de dólares en total.
Da nicht marktgerechte Gehälter Personalbindungsstrategien ernsthaft untergraben können, ist ein gutes also Gehaltsbenchmarking esencial.
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