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Si gradar bereits kennen und wissen, was wir tun, dann ist Ihnen wahrscheinlich bekannt, was Job Grading ist und welchen Zweck es für Unternehmen weltweit erfüllt.
Einfach ausgedrückt hilft eine konsistentes Job Grading Ihnen dabei, die Stellen in Ihrem Unternehmen in eine klare Bewertungsstruktur zu übersetzen. Es schafft die Grundlage für weitere HR-Prozesse wie die Entgeltgestaltung, die Erstellung von Stellenbeschreibungen, das Talent Management y die Personalbeschaffung.
Im Rahmen des Bewertungsprozesses werden die Anforderungen uner spezifischen Stelle mit den Definiciones einzelner Faktorausprägungen (wie Wissen oder Erfahrung) verglichen, wobei für jeden Faktor Punkte vergeben werden. Die Punkte werden zu einer Gesamtpunktzahl addiert, welche dann die Wertigkeitsstufe einer Stelle (Puntuación del trabajo) ergibt. Este Punkt-Gesamtwert wird dann mit Hilfe einer Übersetzungsmatrix auf eine Bewertungsstruktur, die sogenannte Grade Map, übertragen y die Stelle entsprechend dem resultierenden Grade zugeordnet.
Job Grading como Kernmethode der analytischen Stellenbewertung (ein Kernelement des gradar-Systems!) untersucht die Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Hauptaspekte einer Stelle, ohne den Stelleninhaber als Person zu bewerten. Los criterios se aplican de forma independiente a las funciones de los mismos, estandarizados y evaluados por factores diversos.
Zur Vergleichbarkeit und Abgrenzung der Stellen besitzt jeder Faktor mehrere Abstufungen, welche die Hierarchien eines Karrierepfads abbilden. Jede Ebene wird ausführlich beschrieben. Das erleichtert die Bewertung und ermöglicht eine passgenaue Einordnung der Stelle. Jedem Faktor tendrá una puntuación mínima y máxima.
¿Ist das soweit noch verständlich? 😅
El problema es que los sistemas de control tradicionales tradicionales son muy completos y versados. Sie sind nur darauf ausgelegt, die Lohnkosten zu ermitteln, anstatt die Basis für eine integrierte Stellenarchitektur mit Karrierepfaden und Kompetenzmodellen zu schaffen.
El gradar-Ansatz zur Stellenbewertung ändert das. Die analytische Stellenbewertung von gradar arbeitet mit dem Stufenwertzahlverfahren undqualitan Beschreibungen der einzelnen Faktorausprägungen. Das Bewertungsergebnis spiegelt dabei den relatedn Wert einer Position más amplia, ohne zwangsläufig auf die Lohnkosten zu verweisen.
¿Und was hat es nun mit der Grade Map auf sich?
gradar bewertet Stellen anhand von drei unterschiedlichen Karrierepfaden und berechnet hieraus eines von 25 Grades. Stellen mit identischem Grade gelten in Bezug auf ihr Anforderungsniveau laufbahnübergreifend als gleichwertig.
Dabei sind Kategorien wie "Guru", "Mittleres Management" y otros. nur beispielhaft zu verstehen. Estas categorías pueden variar según su tamaño y complejidad de su organización, y así es como todo lo que hay en él. gradar-System kann auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten werden!
El proceso de Stellenbewertungs en gradar startnt mit der Auswahl einer Laufbahn. Danach wird anhand von laufbahnspezifischen Faktoren das Anforderungsniveau der Stelle ermittelt, so dass unser Algorithmus hieraus schließlich ein präzises Grade berechnen kann:
Die Position hat ihren Schwerpunkt auf der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden und Organisationseinheiten – gegebenenfalls mit Budgetverantwortung. Die Leistung entsteht indirekt durch Führung, Förderung, Unterstützung und Motivation sowie zweckmäßigem Einsatz der zur Verfügung stehenden Mittel zur Zielerreichung.
Die Kernaufgabe der Position liegt im Projektmanagement und besteht in der Koordination, Planung und Verteilung von Personal, Ressourcen, Budgets, usw. im Rahmen von zeitlich begrenzten einmaligen Vorhaben.
Die Position leistet ihren Beitrag hauptsächlich durch Anwendung und Entwicklung spezifischer Fachkenntnisse. Fachkräfte erbringen ihre Leistung typischerweise individuell oder als Mitglied einer Organisationseinheit. Der Verantwortungsbereich kann sich von der Ausführung abgegrenzter Aufgaben als Basiskraft bis zur fachlichen Führung einer Disziplin als Expert*in erstrecken. Disziplinarische Führung gehört nicht zu den Kernaufgaben.
Ab hier ist es relativ einfach, die Stellen in Ihrem Unternehmen anhand von laufbahnspezifischen Faktoren zu bewerten. Durch klare Faktordefinitionen und eindeutige Beschreibungen für jedes Job Level gewährleistet gradar Einen leicht verständlichen Bewertungsprozess für alle Beteiligten y minimiert das Bias-Risiko.
Ob Basiskraft oder strategische*r Expert*in, ob Projektmanager*in oder Teamleiter*in: gradar bietet einheitliche, objektive Bewertungsergebnisse auf jedem Job Level. Dafür sorgt ein strikt anforderungsbasierter Ansatz.
Und das Beste kommt noch...
Basierend auf unserer umfassenden Erfahrung im Bereich Stellenbewertung (¡y unserer Kenntnis der unterschiedlichen Anbieter!) haben wir einen Job-Levelling-Vergleich erstellt – unsere ganz eigene „Rosetta Stone“-Edition.
Wir stellen diese Übersicht kostenfrei als vollständig überarbeitete und erweiterte Neuauflage zur Verfügung. Sie bietet eine Orientierungshilfe zum Vergleich von gradar-Grades mit Bewertungsstufen aus Vergütungsstudien zahlreicher Anbieter sowie aus Tarifverträgen.
Este Job Matching está disponible directamente en das gradar-Sistema integrado: un gran número de veces para todos los tipos de compensación. Zu jedem Zeitpunkt erhalten Sie eine passgenaue Übersetzung der gradar-Bewertungsergebnisse in die Job-Codes der verschiedenen Studienanbieter (wie Culpepper im Beispiel unten):
Aquí puede ver las características completas de los estudios de verificación: https://qpm.de/de/compensation-survey-rosetta-stone/
Klare Faktorausprägungen, über 400 globale Jobfamilien, die eine passgenaue Übersetzung der Bewertungsergebnisse in Job-Codes aus zahlreichen Vergütungsstudien ermöglichen, y un detallado mapa de calificaciones, die 25 Grades umfasst, machen gradar zu einem perfekten Instrument für die Bewertung von Positionen in Unternehmen aller Größen und Branchen.
Wenn Sie Fragen zur analytischen Stellenbewertung oder zu gradar Haben, sind wir gerne für Sie da. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter gradar.com!
Mit Produkt-Updates, Events und Expertenperspektiven unterstützt gradar Organisationen dabei, klarere Stellenstrukturen und transparentere Vergütungspraktiken zu etablieren.
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