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Durante años, gradar ha sido uno de los secretos mejor guardados en tecnología de recursos humanos. Nos hemos centrado en desarrollar software en lugar de pregonarlo a los cuatro vientos, por lo que es justo decir gradar Ha pasado un poco desapercibido. Este artículo lo aclara.
Durante años, gradar ha sido uno de los secretos mejor guardados en tecnología de recursos humanos. Nos hemos centrado en desarrollar software en lugar de pregonarlo a los cuatro vientos, por lo que es justo decir gradar ha pasado un poco desapercibido. 😉 Este artículo lo aclara. Utilizando nuestros propios datos de clientes (anonimizados en conjunto), aquí hay una mirada honesta y centrada en los números sobre quién realmente confía en gradar para la evaluación de puestos, la comparación de salarios y la transparencia salarial.
La versión corta: gradar No es una herramienta de nicho. Es la plataforma analítica de evaluación de puestos, análisis comparativo y transparencia salarial que utilizan más de 600 organizaciones en más de 40 países y 19 sectores, desde fabricantes familiares hasta empresas globales con decenas de miles de empleados.
gradarLos primeros clientes se unieron en 2016. Durante los primeros cinco años, mientras desarrollaban un MVP como una organización totalmente autofinanciada, el crecimiento fue deliberado y constante: el trabajo de construir una metodología y un producto que resistieran un análisis exhaustivo. Luego, a partir de 2021, la adopción se aceleró drásticamente: más de 50 nuevos clientes ese año, cifra que fue en aumento cada año posterior hasta alcanzar un récord en 2025, y 2026 ya se perfila como un año mejor.
El resultado es una base de clientes que es a la vez extensa y reciente. Aproximadamente el 60% de todos gradar En los últimos dos años y medio, se han suscrito numerosos clientes. Esto indica dos cosas: la plataforma ha madurado hasta convertirse en una opción preferida para las organizaciones a gran escala, y la demanda está en constante aumento, impulsada en gran medida por la agenda europea de transparencia salarial.
Si hay una característica definitoria de gradarSu base de clientes es amplia.
El núcleo del libro es el segmento de mercado medio y PYME. Alrededor de dos tercios de gradar Los clientes tienen hasta 500 empleados, precisamente el tipo de organización que necesita una evaluación de puestos rigurosa y justificable, pero que históricamente se ha visto excluida por los altos costos o excesivamente compleja por parte de las consultoras tradicionales. gradar Fue diseñado para brindarles un servicio con metodología de nivel empresarial y software accesible.
Pero el titular que sorprende a la gente es el presentador principal. Como gradar A pesar de haber multiplicado por ocho su presencia en el mercado medio, la proporción de grandes clientes (organizaciones con más de 10 000 empleados) se ha mantenido estable en torno a uno de cada diez. En otras palabras, volverse accesible no significó reducir su tamaño. gradar Reúne a organizaciones grandes, complejas y con múltiples entidades, así como a especialistas más pequeños, uno al lado del otro.
La mayoría de nuestras relaciones con los clientes son confidenciales, por lo que en lugar de dejar de usar logotipos, la difusión de organizaciones que dependen de gradar Cuenta la historia por sí sola:
gradarEl mercado principal de es la región de habla alemana, y DACH sigue siendo el bloque individual más grande. Pero más de la mitad de gradarLos clientes de la plataforma se encuentran fuera de ella. La plataforma se utiliza activamente en todo el Benelux, la península ibérica, el Reino Unido e Irlanda, los países nórdicos y Europa central y oriental, con una presencia creciente en América del Norte, África, Turquía y el Golfo Pérsico, y el Caribe.
Esa amplitud se está ampliando, no estrechando. A través gradarEn la historia de Alemania, el número de países con nuevos registros activos se ha duplicado con creces, pasando de 17 en los primeros años a más de 40 en el período más reciente, añadiendo mercados completamente nuevos cada año. La equidad salarial y la transparencia no son una preocupación alemana ni europea; son una preocupación global, y gradarEl mapa de clientes refleja eso.
Curiosamente, cada región tiene su propia identidad. La región DACH se inclina hacia el software, la manufactura y el comercio minorista; la base de clientes ibérica se centra en la industria farmacéutica, la alimentación y los bienes de consumo; el Reino Unido e Irlanda presentan una notable concentración de organizaciones sin ánimo de lucro y asociaciones; Norteamérica reúne a organizaciones del sector público y con una misión social. El denominador común es la necesidad de una respuesta estructurada, analítica y basada en datos a la pregunta: "¿Cuál es el valor de este puesto y es justa nuestra remuneración?".
gradar Se propuso crear el software más avanzado del mercado para la evaluación de puestos, la comparación de resultados y la transparencia salarial, y la base de clientes demuestra que su enfoque tiene éxito. Lo que ofrece:
Este es el conjunto de herramientas que exigen ahora los plazos de cumplimiento y que están adoptando organizaciones de todos los tamaños, y es por eso que gradarLa curva de crecimiento tiene ese aspecto.
Más de 600 organizaciones, en más de 40 países, en 19 industrias, desde especialistas de 50 personas hasta empresas de 200,000 personas, todas ellas dependiendo de gradar por las cuestiones que la legislación sobre igualdad salarial ha hecho inevitables. Hemos guardado silencio al respecto durante demasiado tiempo.
Si se está preparando para la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, replanteándose sus estructuras de clasificación y remuneración, o simplemente desea una evaluación de puestos y una comparativa que pueda defender con argumentos sólidos, está en buena compañía, y estaremos encantados de mostrarle por qué.
¿Quieres saber dónde encaja tu organización? Comuníquese con gradar para una demostración
Compartiendo actualizaciones de productos, eventos y perspectivas de expertos – gradar está ayudando a las organizaciones a avanzar hacia estructuras laborales más claras y prácticas salariales más transparentes.
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