Trusaico y gradar Anunciamos una alianza estratégica para ayudar a las empresas a crear programas de remuneración transparentes y defendibles en el marco de las regulaciones globales sobre transparencia salarial.

LOS ÁNGELES – 11 de marzo de 2026 — Trusaico, líder mundial en software de cumplimiento de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE sobre equidad salarial, anunció hoy una asociación estratégica con gradar, una plataforma líder en evaluación de puestos y compensación, para ayudar a las empresas a crear programas de remuneración transparentes y defendibles que resistan el creciente escrutinio regulatorio mundial.

A medida que los gobiernos de todo el mundo introducen nuevas normativas sobre transparencia y equidad salarial, las empresas globales se enfrentan a una creciente presión para definir el trabajo de igual valor, analizar los resultados salariales y generar informes fiables en todas las jurisdicciones. La obligación de cumplimiento más urgente para las empresas es la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, que entrará en vigor en junio de 2026. Esta Directiva se aplica a todas las organizaciones con empleados en la UE, independientemente de dónde tenga su sede, lo que aumenta considerablemente las exigencias para las empresas multinacionales.

“Trusaico y gradar se están uniendo para cerrar la brecha entre los complejos datos de compensación global y la verdadera equidad salarial”, dijo Robert Sheen, fundador y director ejecutivo de Trusaic. “Al combinar la profunda experiencia de Trusaic en la navegación de mandatos de transparencia internacionales con gradarCon nuestro motor de análisis de evaluación de puestos líder en el mercado, ofrecemos un camino sencillo hacia el cumplimiento de la transparencia salarial para empresas globales.”

Las organizaciones globales se enfrentan cada vez más a la desconexión de sus sistemas de arquitectura de puestos, análisis de compensaciones e informes de cumplimiento. Sin un marco coherente para definir el trabajo de igual valor, los empleadores corren el riesgo de que exista una falta de alineación entre las estructuras de puestos y los análisis de equidad salarial, lo que genera vulnerabilidad cuando los reguladores solicitan documentación detallada.

gradar define objetivamente el "valor del trabajo" a través de su calificación basada en factores, y el de Trusaic Plataforma PayParity® Identificamos y corregimos los sesgos sistémicos en las plantillas globales. Juntos, transformamos los datos fragmentados de RR. HH. en un ecosistema unificado y legalmente defendible para una remuneración justa. Esta oferta combinada permite a las organizaciones:

gradar es utilizado por más de 500 organizaciones en todo el mundo y proporciona herramientas de evaluación de puestos accesibles y asequibles que respaldan una arquitectura de puestos clara y estructuras salariales transparentes. Diseñado para cumplir con los requisitos de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, gradar Ayuda a las organizaciones a establecer la base estructural necesaria para tomar decisiones de compensación explicables y defendibles.

“Nuestra alianza con Trusaic aúna dos fortalezas complementarias: gradar"La arquitectura de puestosrigurosa y defendible de Trusaic y sus análisis de equidad salarial líderes en el mercado", dijo Philipp Schuch, fundador y director ejecutivo de gradarAl integrar datos de evaluación de puestos de alta calidad directamente en la plataforma de Trusaic, permitimos que las organizaciones pasen de los requisitos de cumplimiento a prácticas salariales sostenibles y transparentes. Esta colaboración permite a nuestros clientes conjuntos tomar decisiones de compensación justas y basadas en datos con confianza en todas las regiones y marcos regulatorios.

Juntos, Trusaic y gradar Capacitamos a las empresas para que vayan más allá del mero cumplimiento normativo y avancen hacia una gobernanza salarial sostenible. Al alinear la evaluación estructurada de puestos con análisis avanzados y el apoyo de asesores expertos, las organizaciones obtienen una vía clara y escalable para lograr la equidad salarial, manteniendo al mismo tiempo la confianza regulatoria.

Obtenga más información sobre las asociaciones de Trusaic en https://trusaic.com/partners/

Acerca de Trusaic

Trusaic es el software más fiable del mundo para la equidad salarial y el cumplimiento de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE. Nuestras soluciones de software con IA guían a las empresas globales hacia decisiones salariales precisas y conformes a la normativa a gran escala para lograr la equidad salarial para sus plantillas globales. Nuestra suite de productos para la equidad salarial se complementa con los agentes de IA de Trusaic, que simplifican con precisión las complejas tareas de elaboración de informes sobre equidad salarial y transparencia. Las organizaciones que se asocian con Trusaic convierten cada decisión salarial en un avance.

Para obtener más información sobre Trusaic, visite www.trusaic.com

Sobre Nosotros gradar 

gradar es una plataforma accesible y asequible de evaluación de puestos y compensación que ayuda a las organizaciones a construir arquitecturas de puestos claras como base para una remuneración justa y transparente. Utilizada por más de 500 organizaciones en todo el mundo, gradar Combina la evaluación de puestos analítica basada en factores puntuales con análisis de compensación y funciones de transparencia salarial para respaldar decisiones salariales explicables y defendibles. Diseñado para cumplir con los requisitos de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, gradar Permite a las organizaciones definir trabajos de igual valor, analizar los resultados salariales y gestionar las recompensas con confianza.

Para más información sobre gradar, Visite https://www.gradar.com/en-us