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Elegir el proveedor adecuado de análisis comparativo de salarios es más difícil de lo que parece. El mercado abarca desde encuestas anuales a empleadores hasta plataformas de ofertas de empleo en tiempo real y de compensación total, y cada una responde a diferentes preguntas. Esta guía analiza cinco de los proveedores más destacados y sus puntos fuertes.
Elegir el proveedor adecuado de análisis comparativo de salarios es más difícil de lo que parece. El mercado abarca desde encuestas anuales a empleadores hasta feeds de ofertas de empleo en vivo y plataformas de compensación total en tiempo real, y cada una responde a diferentes preguntas. Esta guía cubre cinco de los proveedores más sólidos y lo que mejor hace cada uno. En el caso de Mercer, Culpepper y Lurse, los datos están disponibles a través de gradar Además, tiene la opción de agregar a su cuenta diversas fuentes alternativas de datos de mercado de terceros. Los datos de referencia se muestran junto a la estructura de puestos evaluada para realizar comparaciones directas basadas en el valor del puesto, en lugar de la coincidencia de títulos.
Elegir el proveedor adecuado de análisis comparativo de salarios es más difícil de lo que parece. El mercado abarca desde encuestas anuales a empleadores hasta feeds de ofertas de empleo en vivo y plataformas de compensación total en tiempo real, y cada una responde a diferentes preguntas. Esta guía cubre cinco de los proveedores más sólidos y lo que mejor hace cada uno. En el caso de Mercer, Culpepper y Lurse, los datos están disponibles a través de gradar Además, tiene la opción de agregar a su cuenta diversas fuentes alternativas de datos de mercado de terceros. Los datos de referencia se muestran junto a la estructura de puestos evaluada para realizar comparaciones directas basadas en el valor del puesto, en lugar de la coincidencia de títulos.
Antes de elegir un proveedor, conviene tener claro qué problema se intenta resolver. Existen tres tipos de datos de evaluación comparativa distintos, y cada uno cumple una función diferente.
Datos basados en encuestas - Cifras reportadas por los empleadores, recopiladas anualmente, que abarcan familias de puestos y elementos de compensación definidos. El método más consolidado, utilizado por Mercer, Culpepper y Lurse. Sus puntos fuertes son la profundidad, la coherencia y la amplitud de los componentes de compensación que abarca.
Datos basados en la integración - Datos extraídos de integraciones reales de sistemas HRIS, ATS y gestión de acciones en una red de empresas, como las que utiliza Ravio. Más actualizados que las encuestas anuales y con un análisis exhaustivo de la remuneración total, se actualizan continuamente a medida que las empresas miembro comparten datos.
Datos de ofertas de empleo - Extraído de anuncios de empleo publicados, tal como los utiliza HR DataHub. Refleja lo que los empleadores ofrecen activamente en el mercado actualmente, lo que lo hace particularmente útil para puestos operativos y de mandos intermedios, donde el mercado se mueve rápidamente.
Cinco criterios son los más importantes a la hora de elegir:
Mercer es el mayor proveedor de datos de compensación del mundo, con encuestas que abarcan más de 150 países. La Encuesta de Remuneración Total de Mercer (TRS) y la Base de Datos de Referencia de Mercer (MBD) son las fuentes de referencia más utilizadas, basadas en informes de empleadores, en el mercado global de recursos humanos y compensación.
La metodología de Mercer se basa en familias de puestos y trayectorias profesionales, con un enfoque de correspondencia estructurado que va más allá de la simple coincidencia de títulos de puestos. Para las organizaciones que operan en múltiples regiones geográficas, la comparabilidad entre países de los datos de Mercer representa una ventaja real: las categorías y las familias de puestos se corresponden de forma coherente en todos los mercados. Los datos de Mercer se pueden cargar directamente en gradar, con parámetros de referencia que se sitúan junto a los niveles de puestos evaluados para una comparación específica de cada función.
Funciones sobresalientes
Ideal para
Organizaciones grandes y medianas que operan en múltiples regiones geográficas y que necesitan datos de referencia consistentes y comparables en todos los mercados.
Culpepper es un proveedor líder de datos de encuestas de compensación a nivel mundial, con presencia en más de 100 países y una fuerte presencia en Norteamérica. Las encuestas de compensación de Culpepper abarcan el salario base, la remuneración variable, el total de efectivo y los beneficios en una amplia gama de sectores laborales, con especial énfasis en los puestos de tecnología, servicios profesionales y servicios financieros.
Culpepper es ampliamente utilizado por los equipos de Recompensas para la planificación de compensaciones, la definición de rangos salariales y las decisiones presupuestarias sobre méritos. Sus encuestas de planificación de presupuestos salariales también proporcionan datos prospectivos sobre los presupuestos de aumentos salariales esperados, un contexto útil para la planificación de la revisión salarial anual. Los datos de Culpepper se pueden cargar directamente en gradar.
Características destacadas:
Ideal para:
Organizaciones con sede en EE. UU. y multinacionales que necesitan datos de compensación globales consistentes y económicos, especialmente en Norteamérica.
Lurse es una de las principales consultoras de compensación y proveedoras de encuestas de Alemania, con datos proporcionados por los empleadores que cubren el mercado alemán con una profundidad significativa. Informe de Vergütungsreport Abarca el salario base, la remuneración variable y la compensación total en una amplia gama de industrias y funciones, con especial atención a los sectores de alta tecnología, ingeniería y servicios financieros.
Para las organizaciones que operan en Alemania, los datos de Lurse proporcionan un contexto de mercado que las encuestas internacionales, si bien cubren Alemania, rara vez igualan en términos de especificidad regional y matices del mercado local. Los datos de Lurse se pueden obtener directamente a través de gradar.
Características destacadas:
Ideal para:
Organizaciones con operaciones en Alemania que necesitan información detallada y contexto del mercado local, además de los datos de sus encuestas globales.
Ravio obtiene datos de integraciones de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) en una red de empresas, en lugar de encuestas anuales a empleadores, lo que le otorga una ventaja significativa en términos de divisas frente a los proveedores tradicionales. La compensación total, que incluye salario base, bonificaciones, acciones y beneficios, se actualiza en tiempo real a medida que las empresas miembro comparten datos mediante integraciones.
La cobertura de Ravio es principalmente europea, con datos particularmente sólidos para empresas tecnológicas, respaldadas por capital de riesgo y de alto crecimiento. Es la fuente más actualizada de referencias de compensación total para puestos en ese segmento. Los datos de Ravio se pueden cargar directamente en gradar.
Características destacadas:
Ideal para:
Empresas tecnológicas, empresas en fase de expansión y organizaciones respaldadas por capital riesgo con estructuras de compensación basadas principalmente en acciones que necesitan parámetros de referencia actuales sobre la remuneración total.
HR Datahub es una plataforma de análisis comparativo de salarios centrada en el Reino Unido que recopila información de más de 30 millones de ofertas de empleo diarias, proporcionando una visión en tiempo real de las vacantes disponibles en cualquier lugar del país. La plataforma refleja las condiciones actuales del mercado, lo que la hace especialmente útil para puestos de tamaño medio, operativos y emergentes, donde la dinámica del mercado es rápida.
La plataforma es de autoservicio y está diseñada para equipos de Recursos Humanos y Remuneración: no requiere consultar un catálogo de puestos ni dominar una metodología de clasificación. Los recortes salariales regionales en todo el Reino Unido la hacen especialmente útil para organizaciones con puestos fuera de Londres, donde las tarifas del mercado local varían considerablemente.
Características destacadas:
Ideal para:
Equipos de Recursos Humanos y Remuneración del Reino Unido que necesitan datos de mercado fiables y actualizados con rapidez, especialmente para puestos de mandos intermedios, operativos y de gran volumen.
Compartiendo actualizaciones de productos, eventos y perspectivas de expertos – gradar está ayudando a las organizaciones a avanzar hacia estructuras laborales más claras y prácticas salariales más transparentes.
Evaluación de puestos
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Transparencia salarial