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Nuevas fechas para nuestro gradar Formación de usuarios – en inglés y alemán

Nos complace anunciar las nuevas fechas para nuestra capacitación de usuarios. Mejore su conocimiento de gradar o bien, sentar una base sólida para utilizar el software de forma eficaz.

Estructura de formación

  • Dos módulos: Módulo 1 y Módulo 2.
  • Cada módulo consta de dos partes, que se entregan a lo largo de dos días.
  • Cada día tiene una duración de 4 horas (incluidos los descansos).
  • La asistencia es obligatoria ambos días para completar el módulo.

Cómo registrarse / ver detalles

Haz clic en el enlace correspondiente a continuación para ver:

  • los temas tratados en el módulo,
  • las fechas de las sesiones y
  • el formulario de inscripción.

Inglés (adaptado a la zona horaria europea)

20.04. + 27.04. 2026 Módulo 1: gradar Configuración y calificación (completadas)

04.05. + 11.05. 2026 Módulo 2: Estructura y análisis de compensaciones (realizado)

03.08. + 10.08. 2026 Módulo 1: gradar configuración y calificación

07.09. + 14.09. 2026 Módulo 2: Estructura y análisis de la compensación

16.11. + 23.11. 2026 Módulo 1: gradar configuración y calificación

30.11. + 14.12. 2026 Módulo 2: Estructura de compensación y análisis

Alemán

05.03. + 12.03. 2026 Módulo 1: Stellenbewertung en gradar (hecho)

16.04. + 23.04. 2026 Módulo 2: Vergütungsanalyse und -strukturierung in gradar (hecho)

11.06. + 18.06. 2026 Módulo 1: Stellenbewertung en gradar (CANCELADO)

20.07. + 27.07. 2026 Módulo 2: Vergütungsanalyse und -strukturierung in gradar (hecho)

17.09. + 24.09. 2026 Módulo 1: Stellenbewertung en gradar

05.11. + 12.11. 2026 Módulo 2: Vergütungsanalyse und -strukturierung in gradar

Lo que necesitas saber

Registración:
Las plazas se asignan por orden de llegada. Hay un máximo de 8 plazas disponibles. Haga clic en la fecha deseada para registrarse.
Una vez que se hayan verificado la fecha de capacitación y los cupos disponibles, recibirá un correo electrónico de confirmación. Si todos los cupos están ocupados, con gusto lo incluiremos en la lista de espera y le daremos prioridad para la próxima sesión de capacitación.

¿Para quién está diseñado?
Para especialistas y gerentes de RRHH, Compensación y Beneficios, Operaciones de Personal o generalistas de RRHH que quieran utilizar gradar para quienes lo utilizan por primera vez o desean adquirir más confianza en su uso (Módulo 1) y para quienes ya han evaluado algunas posiciones y ahora desean prepararse para los siguientes pasos (Módulo 2).
Si ya tiene confianza en la configuración y la evaluación de puestos en gradarEs posible que pueda asistir al Módulo 2 sin haber completado el Módulo 1. Para una evaluación objetiva, póngase en contacto con su gestor de cuenta.
Ofrecemos cursos de formación separados para gradar socios. Si está interesado, póngase en contacto con nosotros en mejor@gradar.com.

Ubicación:
En línea a través de Zoom

Coste por participante (sin IVA):

  • 1,000 EUR / 875 GBP por 4 días de curso (4 horas cada uno) para los módulos 1 y 2.
  • 600 EUR / 525 GBP £ por 2 días de curso (4 horas cada uno) para los módulos 1 o 2.

Condiciones de pago:
El pago debe realizarse antes del inicio de la formación.

Cancelación:

  • Si no puede asistir, por favor infórmenos lo antes posible.
  • Si cancela con más de 48 horas de antelación a la formación, recibirá un reembolso completo.
  • Si cancela dentro de las 48 horas previas a la capacitación, le reembolsaremos el 50% de la cuota de participación.
  • Como alternativa, también puede ponerse en contacto con nosotros para reservar una plaza en otra fecha.

Capacitadores/as

Bentje Grünewald
Jefe de Compensación y Experiencia para gradar
Bentje Grünewald es experta en igualdad salarial y transparencia en la remuneración. Desarrolla estrategias para una remuneración justa, optimiza los procesos de análisis salarial y se centra en soluciones de recursos humanos basadas en datos. Con experiencia internacional y un profundo conocimiento de recursos humanos, es una figura clave en la promoción de la igualdad de oportunidades y la transparencia en las empresas.
Oliver Quast
Gerente sénior de compensación y beneficios
Gerente sénior y líder de equipo en Compensación y Beneficios con aproximadamente 9 años de experiencia en estructuras globales de RR. HH. Sus áreas de especialización incluyen arquitectura y catálogos de puestos, metodologías de clasificación y evaluación de puestos, estructuras salariales y análisis comparativo, así como SAP SuccessFactors. Cuenta con experiencia en la dirección de implementaciones internacionales, incluyendo procesos y capacitaciones; además, posee sólidas habilidades en gestión del cambio y de proyectos.
Jackson Brockway
Consultor sénior de compensación y gradar Modo experto
Jackson asesora a empresas de tecnología, salud y organizaciones sin fines de lucro en estrategias de compensación alineadas con sus objetivos comerciales. Analiza la equidad salarial, la clasificación de puestos y la evaluación comparativa del mercado para facilitar la toma de decisiones basada en datos. Sus puntos fuertes residen en el análisis de datos, la gestión de relaciones con los clientes y la comunicación clara de temas complejos.

Compartir conocimientos para pago justo

Compartiendo actualizaciones de productos, eventos y perspectivas de expertos – gradar está ayudando a las organizaciones a avanzar hacia estructuras laborales más claras y prácticas salariales más transparentes.

Evaluación de puestos

Compensación

Transparencia salarial