Búsqueda de empleo en gradar¿Qué? ¿Cómo? ¿Por qué?

¿Qué es la búsqueda de empleo?

Si ya está familiarizado con gradar Y lo que hacemos, sabrá que nuestro completo sistema de evaluación de puestos proporciona a las organizaciones las bases para procesos vitales de recursos humanos, como la estructuración de la compensación y la contratación y gestión del talento.

En el núcleo del sistema, gradar Evalúa los puestosdividiéndolos en tres trayectorias profesionales antes de calcular una calificación entre 1 y 25 mediante un algoritmo basado en datos. Cada puesto también se organiza en una de nuestras más de 450 familias de puestos a nivel mundial.

Una de las características clave más innovadoras que hemos incorporado directamente en el gradar El sistema es nuestro módulo de comparación de puestos. Básicamente, permite a las empresas comparar sus puestos de manera eficiente y consistente con los niveles de referencia de una amplia gama de encuestas salariales globales y locales.

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¿Cómo funciona la búsqueda de empleo en gradar?

Utilizando nuestro Matriz de Rosetta Stone, una tabla de encuestas de compensación extrapolada respaldada por años de investigación y uso, nuestros expertos han emparejado manualmente puestos equivalentes en cada nivel. ¿El resultado de todo este arduo trabajo? gradar Los usuarios pueden comparar fácilmente sus propios roles con los roles en los catálogos de encuestas salariales de múltiples proveedores globales y locales. Un código de encuesta específico representa una coincidencia de puestos, cerrando la brecha entre gradar y datos de mercado.

Las organizaciones pueden entonces optar por desbloquear los datos del mercado, dentro del gradar sistema, comprándolo al proveedor. Sin problemas, posteriormente pueden ver una gran cantidad de datos de referencia, incluyendo el salario base medio y promedio y la compensación total objetivo, de empresas similares. Esto se puede mostrar en los perfiles de puestos o se puede ver como un informe detallado, todo dentro del sistema. gradar .

gradar Resultados de búsqueda de empleo

Este sistema automatizado e integral de búsqueda de empleo supone un gran ahorro de tiempo para las organizaciones. En lugar de buscar encuestas salariales relevantes y dedicar tiempo a comparar puestos equivalentes, los profesionales de recursos humanos pueden acceder a la información, presentada de forma clara e intuitiva, en tan solo unos clics.

¿Por qué resulta útil la comparación de puestosen relación con las encuestas salariales?
Las encuestas salariales son una herramienta de referencia esencial. Proporcionan a las organizaciones la información que necesitan para establecer salarios adecuados y competitivos que se ajusten a las tarifas del mercado.

Las encuestas salariales recopilan y analizan datos cuantificables de los empleados, como el salario base, los incentivos, las bonificaciones y las horas de puestos. Las encuestas salariales más completas también incluyen aspectos no cuantificables, como la ubicación geográfica, los requisitos educativos e incluso, en ocasiones, las condiciones laborales, si resultan relevantes.

Al poder comparar con precisión las funciones dentro de su organización con otros puestos equivalentes en empresas similares, los profesionales de recursos humanos pueden asegurarse de no pagar de menos ni de más por ciertos puestos, incluso si el título del puesto suena muy diferente.

En esencia, una evaluación comparativa precisa de los salarios es fundamental para las empresas que desean contratar y retener a los mejores talentos, al tiempo que gestionan cuidadosamente su presupuesto de personal. Y la buena noticia es que... gradar lo está haciendo más fácil que nunca con un módulo actualizado integrado en el existente. gradar .

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Presentamos: gradar¡Nueva funcionalidad de búsqueda de empleo 2.0!

Aquí en gradarEstamos muy emocionados de presentar nuestra actualización Job Matching 2.0. De vanguardia y con tecnología de IA, nuestro nuevo y mejorado módulo de búsqueda de empleo permite gradar Los usuarios deben hacer coincidir las familias de puestos globales de los evaluadores con las familias de puestos de los catálogos de referencia.

¿Por qué es esta una gran noticia? Porque significa que tanto la calidad como la cantidad de coincidencias de empleo automáticas únicas han aumentado significativamente. También agiliza todo el proceso al tiempo que proporciona gradar Los usuarios tienen aún más control.

En primer lugar, hemos ampliado la capacidad de búsqueda de perfiles compatibles mediante la implementación de clasificaciones. Esto significa que se pueden ofrecer perfiles alternativos, clasificados según su similitud con el puesto evaluado como perfiles principales o secundarios, si están disponibles.

También estamos incorporando mayor eficiencia y control. Cuando el catálogo del proveedor lo permita, cada nuevo catálogo incluirá coincidencias de respaldo automáticas diseñadas para mejorar su experiencia al trabajar con datos de mercado.

Si el catálogo cargado contiene agregación de respaldo/resumen de datos de mercado y no hay datos disponibles para la coincidencia única, gradar Los niveles de agregación ascenderán automáticamente desde un solo puesto de puestos en una familia de puestos específica hasta la familia de puestos principal y, posteriormente, hasta el nivel general, hasta que haya datos de mercado disponibles.

Esto simplifica enormemente el proceso de búsqueda de coincidencias y reduce la cantidad de intervención manual necesaria para encontrarlas. Aquí tienes un ejemplo:

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HRM-COB-IC-12

HRM-IC-12

IC-12

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Paralelamente, también hemos ampliado las opciones de edición avanzada. Esto permite a los usuarios seleccionar entre coincidencias principales/secundarias o alternativas de trayectoria profesional, y ofrece una coincidencia manual completa con coincidencias de reserva definidas por el usuario.

Finalmente, hemos ampliado la matriz de Rosetta Stone para permitir coincidencias condicionales de trayectoria profesional y nivel. Ahora, cuando los niveles de los proveedores se superponen (como entre trayectorias profesionales o entre niveles de gerente y ejecutivo), la gradar El sistema puede proporcionar una coincidencia única que tenga en cuenta la superposición.

En definitiva, la actualización Job Matching 2.0 combina el conocimiento experto humano más vanguardista con un modelo de IA entrenado específicamente. Así, puede tener más confianza que nunca en gradarSu trabajo combina potencia y eficiencia.

Parece que están pasando muchas cosas importantes en gradar¡Eso es porque sí existe! Si quieres experimentar la actualización por ti mismo, puedes obtener un recorrido privado por todo gradarDescubra las fascinantes funciones con la ayuda de uno de nuestros expertos. Póngase en contacto con nuestro equipo de soporte hoy mismo.

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