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La semana pasada cayó el telón de otra conferencia de ZPE, y nos complació estar allí una vez más para compartir ideas sobre evaluación de puestos y compensación con organizaciones de toda Europa. Con muchas de gradarLos empleados de mayor antigüedad de la empresa están difundiendo información sobre la transparencia salarial y la Directiva Europea sobre Salarios. Les pedimos que nos contaran las principales conclusiones del evento de este año. Aquí les presentamos cinco cosas que aprendimos…
La fecha límite para Directiva de la UE sobre transparencia salarial Faltan poco más de 12 meses para su entrada en vigor, ¡y muchas organizaciones aún desconocen por completo su existencia! Esto resulta bastante preocupante, dado el grave impacto que la falta de cumplimiento podría tener en las empresas que no cumplan con los requisitos de la legislación. Sin duda, observamos un mayor interés en la transparencia salarial desde la ZPE del año pasado, pero aún existe poco conocimiento entre los equipos de RR. HH. sobre las regulaciones que se avecinan, así como sobre las políticas y prácticas comprobadas y necesarias para su cumplimiento, como la evaluación de puestos y las estructuras de compensación.
Algunas de las personas con las que hablamos conocían la legislación, pero aún no habían comenzado a prepararse activamente. Parecía que el tema se estaba delegando a los equipos de Cumplimiento en lugar de a los de Remuneración. La transparencia salarial es un tema complejo profundamente arraigado en las prácticas de compensación, y requiere conocimientos especializados para su manejo eficaz. Claramente, aún falta mucho para que las organizaciones se sientan seguras al implementar la transparencia salarial o al comprender la nueva legislación, pero el tiempo apremia para cumplir con el plazo de 2026. Así que, si lo sabes, ¡empieza a actuar!
Parece que muchas organizaciones ignoran la Directiva porque creen que no les afecta. Pues bien, si tienes más de 150 empleados, debes informar conforme a ella. Es innegociable. Además, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben cumplir con sus requisitos, como proporcionar información sobre la escala salarial antes de las entrevistas y eliminar las diferencias salariales que no se basen en factores neutrales en cuanto al género. En ZPE difundimos este mensaje, pero hasta que no haya una mayor concienciación sobre el impacto que esta legislación tendrá en todas las organizaciones de la UE, muchas empresas seguirán enfrentándose a graves problemas en el futuro.
Para las empresas que conocen la nueva legislación y están comprometidas a implementarla, existe un aspecto importante a tener en cuenta. En ZPE, hemos observado que cada vez más consultores independientes de remuneración se preparan para implementar los requisitos de la Directiva con sus clientes. Esto es una excelente noticia, ¡pero cuidado con los imitadores! Nos preocupa que consultores inexpertos y sin experiencia se sumen a la tendencia de ofrecer asesoramiento sobre transparencia salarial. Siempre que sea posible, les recomendamos trabajar con empresas competentes que posean un profundo conocimiento de la evaluación de puestos, la compensación y la normativa europea sobre transparencia salarial.
Como miembro fundador de La Alianza para la Transparencia Salarial, gradar Estuvimos presentes en ZPE para concienciar sobre la Directiva de Transparencia Salarial de la UE y orientar a las organizaciones hacia el cumplimiento normativo. A pesar de los problemas mencionados, la PTA se destacó por su compromiso con la transparencia salarial, con numerosos visitantes a nuestro stand que se mostraron receptivos a nuestras ideas y consejos. Como resultado, observamos un aumento en la asistencia a ponencias, charlas y talleres sobre transparencia salarial, a medida que se familiarizaban (¡y quizás sentían cierto temor!) ante la nueva legislación.
Compartiendo actualizaciones de productos, eventos y perspectivas de expertos – gradar está ayudando a las organizaciones a avanzar hacia estructuras laborales más claras y prácticas salariales más transparentes.
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