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Evaluación de puestos
compensación
Transparencia salarial
gradar Es un sistema de evaluación de puestos moderno y accesible, diseñado para fomentar la transparencia salarial y una compensación justa. Basado en una metodología probada, ayuda a las organizaciones a crear estructuras de puestos coherentes y a cumplir con los requisitos de transparencia salarial en constante evolución.
Crea una estructura clara y coherente para las funciones en toda tu organización. Evalúa los puestosde forma objetiva, define los niveles y las trayectorias profesionales, y establece un lenguaje común para el trabajo de igual valor.
Comprenda cómo se distribuye la remuneración entre los distintos puestos, categorías y grupos. Elabore rangos salariales claros, compárelos con el mercado e identifique brechas o inconsistencias antes de que se conviertan en problemas.
Tomar decisiones sobre salarios de forma explicable y justificable. Respaldar las solicitudes de acceso a la información y cumplir con los requisitos de transparencia salarial con confianza.
Con gradarSu organización puede ofrecer una evaluación de puestos basada en factores puntuales y un análisis detallado de la remuneración para cumplir con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE mediante estructuras de remuneración justas y transparentes.
Enfoque analítico y objetivo para la evaluación de puestos de trabajo.
Datos sobre la brecha salarial de género, ajustados y no ajustados.
Diseño de rango salarial para una transparencia total.
gradar Proporciona a su organización todo lo necesario para crear una estructura de puestos de trabajo, combinando la clasificación de puestos con competencias y habilidades específicas para cada puesto, análisis salariales, informes sobre igualdad salarial y datos de encuestas salariales.
Califica puestos de trabajo, visualiza competencias y crea descripciones de puestos.
Alinear los resultados de la evaluación de puestos con los datos del mercado.
Sentar las bases para estructuras salariales transparentes.
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Obtén todos tus datos laborales en un sistema sencillo.
Niveles, unidades de negocio y familias de puestosconfigurables.
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Utilice la evaluación de puestos como base para la transparencia salarial.
Definir el trabajo de igual valor utilizando criterios neutrales en cuanto al género, que incluyan habilidades, responsabilidades, esfuerzo y condiciones laborales, como base para las decisiones salariales.
Crear rangos salariales para cada puesto que garanticen la transparencia en la fijación y progresión de los salarios.
Comparar los salarios utilizando datos de encuestas salariales externas.
Calcula la brecha salarial de género ajustada y comprueba si tu empresa está por debajo del umbral del 5 %. Consulta los perfiles de los puestosy responde con seguridad a las solicitudes de acceso a la información.
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